新入社員で会社を辞めたい理由とは?1ヶ月で退職する方法を解説

「1ヶ月で会社を辞めたら今後のキャリアに影響が出るのか」
「新入社員で1ヶ月しか経ってないけど辞める方法を知りたい」

など気になる方もいるでしょう。

入社した会社が自分に合っていないと感じると、辞めたくなります。入社後すぐに辞めてしまうと、周囲の視線や今後の転職活動に影響が出るかなど気になる人も多いでしょう。

会社を辞める前に、退職についての情報を把握しておきたいところです。

この記事では新入社員で辞めたいと感じている人のために、退職した方が良いケースや良くないケースを解説していきます。

新入社員で退職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

目次

【1ヶ月で辞めたい】3年以内に辞める新入社員は14万人以上

平成30年度の新規学卒者の離職状況の調査によれば、平成28年度に卒業した学卒者の1年目で離職する人の割合は11.3%で50,627人。3年以内に離職する人の割合は32%で143,360人にも昇ります。

参照:【新規学卒者の離職状況|厚生労働省】

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html

新規学卒者の約3割、14万人以上の人が3年以内に辞めていっているのが現状です。そしてこの割合は、ここ十数年大きな変わりがあるわけではありません。

「最近の若者はすぐに辞めていく…」と思われているかもしれませんが、十数年前から辞めたい人は辞めているので、「若者の離職率が深刻…」というのであればそれは十数年前から言えることでしょう。

新入社員が1ヶ月で会社を辞めたい3つの理由

入社してすぐに辞めたいと感じている人は多いのではないでしょうか。

こちらでは、新入社員が会社を辞めたい理由を3つ紹介します。

  1. 給与・報酬が少ないから
  2. 仕事内容にギャップがあるから
  3. 人間関係に不満があるから

1.給与・報酬が少ないから

会社からの給与・報酬が少ないと辞めたくなる人は多いでしょう。生活する上でお金は必要になので、ある程度の収入の確保は必要です。

しかし、入社した会社から自分の希望する給与・報酬をもらえるとは限りません。給与・報酬が仕事量に見合っていないこともあります。

特に、新入社員の給料は少ない傾向にあるので、収入への不満が会社を辞めたい理由になるケースは多いです。

2.仕事内容にギャップがあるから

入社前に想像していた仕事内容とギャップがある場合も、入社後すぐに辞めてしまう理由です。仕事内容は入社してみないとわからないので、入社前と入社後にギャップが生まれます。

さらに、必ずしも自分の希望部署に配属するとは限りません。会社によりますが、希望していない部署に配属される可能性もあります。自分のやりたい仕事でないと、長く続けるのは難しいです。

そのため仕事内容のギャップから、入社後すぐに辞めてしまうことがあります。

3.人間関係に不満があるから

入社後すぐに辞める理由として、人間関係に不満がある場合は多いです。一緒に仕事をする人に不満があると、やりたい仕事だとしても長く続きません。

人間関係の不満の中でも、特に深刻な問題は以下の通りです。

  • パワーハラスメント
  • セクシャルハラスメント

社内の人間関係は、自分ではどうすることもできません。不満を我慢して仕事を続けた場合、ストレスが溜まって仕事ができなくなる可能性があります。

新入社員が1ヶ月で会社を辞める5つの不安点

 

新入社員で辞めたいと思っても、様々な不安点があって辞められないという方も多いです。

こちらでは、5つの不安点について紹介します。

  1. 転職に不利にならないか
  2. 親や周囲にバレるのが恥ずかしい
  3. 入社したばかりで言いづらい
  4. お金の心配
  5. 有期雇用の場合契約違反にならないか

それぞれ解説します。

1.転職に不利にならないか

「入ったばかりで辞めた事がわかれば、次の就職で不利になるのでは…?」と考える方が最も多いです。

企業の多くは長く勤めて欲しいと考えているので、「前職で長く勤めていた子」を欲しがるところも多いのは事実。しかし、どこの企業でもそうとは限りません。大事なのは退職の理由です。

理由によっては「決断と行動力のある人」と見られる場合もあります。実際に、新入社員のうちに会社を辞めてもすぐに転職している方は大勢いますよ。

ただし、バックれるのはやめておきましょう。懲戒解雇になる可能性が高く、次の転職に大きく響きます。

2.親や周囲にバレるのが恥ずかしい

内定が決まって正社員となった事を周囲が祝ってくれたりしていると、入って早々辞めるのが恥ずかしいと感じる人も多いです。

なんで辞めたの!」「根性なしだなあと言われるのではないかと思い、親や家族に極力バレないようにしたいと考えるでしょう。

辞めたからと言って親に連絡がいくという事は稀ですが、実家暮らしであれば生活の中でバレてしまう可能性が高いので、なかなか辞められないはずです。

この場合、次の就職先を決めていれば体裁は保てるので、不安は解消されるでしょう。正社員登用であれば次の入社に1〜2ヶ月以上はかかるので、辞める場合は前もって転職活動をしていた方がスムーズに辞められるかもしれません。

3.入社したばかりで言いづらい

入社したばかりで辞めるなんて言えば、

「これだからゆとりは…」
「お前の採用にいくらかけたと思ってるんだ」
「そんなんじゃどこに行っても通用しないぞ」

などと余計な事を言われる可能性が高いのも事実。こんな事を言ってくる上司のいる会社なら辞めて正解ですが…できれば言われたくありませんよね。

言いづらい場合は、退職代行サービスを利用すると、自分で上司に伝えなくて良いので安心して辞められます。

退職代行サービスを利用するなら「SARABA」がおすすめです。退職代行SARABAを利用すると、自分で退職する旨を伝える必要はありません。そのため「入社したばかりで言いづらい」という理由で利用される人が多いです。

>>退職代行SARABAを利用してみる

4.お金の心配

奨学金の返済や生活費など、毎月かかる費用の支払いには収入が必要です。次の就職先が決まっていないまま辞めると、お金の心配をする方も多いでしょう。

辞めた後にすぐに次の就職先に勤められるように、転職活動を早めにしておくと不安を解消できます。

また、退職前に副業を始めておくと副収入が得られるので、より金銭的な余裕が生まれますよ。

5.有期雇用の場合契約違反にならないか

無期雇用の場合は、退職の旨を伝えてから2週間後には辞められます。有期雇用の場合は「⚪︎月⚪︎日まで」と契約期間が決まっているため、契約違反で損害賠償請求されないか心配になる人も多いです。

しかし、有期雇用の場合「やむを得ない事由」があれば問題なく即日でも退職可能。「やむを得ない事由」とは、親の介護や病気などにより退職せざるを得ない場合です。

多い理由としては、精神病にかかり医師の診断書を貰ったケースなど。医師の診断書があり「出勤困難」と判断されれば、即日退職できます。

また、「やむを得ない事由」がなくても即日退職は可能ですが、損害賠償請求をされるリスクはあります。

しかし多くの場合は、会社から問題なく許可をもらえるでしょう。下手に訴訟を起こすと余計な時間を取られてしまいます。

辞めた社員を訴えた会社が反対に不当訴訟として訴えられたケースもあるので、ほとんどの場合損害賠償請求されるリスクはありません。

新入社員が1ヶ月で辞めるべき3つのケース

新入社員の中でも早く辞めてしまった方が良いケースが存在します。もっと有意義な会社に早めに移るためにも、当てはまる場合は辞めてしまった方が賢明かもしれません。

1.セクハラ、モラハラが横行している

会社内でセクハラやモラハラがある場合は、辞めるべきです。パワハラやセクハラは社会問題になっていますが、会社によってはまだまだ横行しているところも。そのような会社は、企業自体に問題があるでしょう。

主な行為としては、上司の男性が部下の女性に対して性的な言動をしたり、暴力や暴言などで精神的苦痛を与えたりがあります。

相手が上司だと立場上言いにくいです。さらにセクハラやモラハラがあると、周囲の雰囲気も悪くなります。働き続けても長くは続かない可能性があるので、辞めるべきです。

まともな会社ではないので、早めに辞めてしまいましょう。

2.不正が発覚した

不正行為は法律違反です。不正が発覚すると、会社の信頼度は落ちていき、その結果仕事がなくなる可能性があります。

また、自分は何もしていなくても知らない間に、不正の片棒を担いでいるなんてことも有り得るでしょう。その場合、自分にも容疑がかかります。

不正を行なっていた会社に勤めていると、周囲からの目線も厳しいものになるでしょう。会社の不正が発覚したら早急に退職するのをおすすめします。

3.入社前に聞いていた話と違った

業務内容や就業条件が入社前に聞いていた内容と違う場合、長く働いても不満が募るばかりです。その条件で入社を決めたはずなのに、嘘だったのでは騙されたのと同じになります。

誠実な会社とは言えないので、早めに見切りを付けて辞めてしまった方が正解でしょう。

新入社員が1ヶ月以上続けた方がいい2つのケース

辞めた方が良いケースに対して、今はまだ辞めない方が良いケースも存在します。辞めて後悔しないように、自分に当てはまるか確かめてみてください。

1.仕事が慣れなくて辛い

業務内容が難しかったり、覚える事が多かったり、慣れない作業が多いと辛く感じるのは当然もし作業が辛い以外に辞めたい理由がないのであれば、退職を考え直しましょう。

なぜなら、仕事に慣れて辛くなくなれば辞めたい理由が消えます。逆に、仕事が楽しくなってくるかもしれません。

最初は誰しも仕事には慣れないものです。同期と比べて慣れるスピードが遅ければ、なおさら焦ってしまったりもするでしょう。しかし、慣れてしまえばスピードは関係なくなります。

例えば5年勤めてる上司が2人いて、1人は1ヶ月で仕事を覚えたけど、もう1人は半年かかったとして。1年経過してみれば、どちらも仕事の出来に変わりはありません。そうなった場合、仕事の覚えが早かったかどうかなど忘れられていきますし、新入社員からすれば上司や先輩の仕事を覚えるスピードなんてわかりません。

だからこそ、もしも辞めたい理由が「仕事が慣れない」というだけなのであれば、もう少し続けてみても良いかもしれません。

2.職場に馴染めていなくて辞めたい

新入社員の中でも早めに馴染める人もいれば、時間のかかる人もいます。しかし、仲良くなれるかはきっかけがあるかどうかだけだったりします。

まだ話すきっかけが少なくて、あまり職場の人と仲良くできていないのであれば、何かきっかけがあれば仲良くなれる可能性が高いです。

新入社員で周りに話せる人がいないと「自分は馴染めていない…」と落ち込みがちになりますが、周囲の人も同じように「新入社員になんて声をかけたら良いかわからない…」と考えているかもしれません。

だからこそ、きっかけがあれば急に話せるようになったりします。パワハラやセクハラなどがあり、仲良くできそうにないのであれば問題です。ただ単純に職場の人間関係に慣れていないだけなのであれば、何かのきっかけで仲良くなれるかもしれません。

まだ馴染めていないと落ち込むくらいであれば、何か仲良くなるきっかけを作ると良いです。仲良くしようとしてくれる好意を拒絶する人はそうそういません。きっかけがあるだけで世界は変わるはずです

新入社員が1ヶ月で辞めたい時の退職方法

新入社員が1ヶ月で辞めたい時の退職方法は以下の通りです。

  • 自分で上司に退職を伝える
  • 退職代行サービスを利用する

1つ目の方法は、自分で上司に退職を伝えることになります。自分の言葉で上司に伝えることで、トラブルなく辞められます。退職を申し出る際は、納得できる理由と将来のキャリアプランを用意するようにしましょう。

2つ目の方法は、退職代行サービスを利用することです。上司に言いづらかったり、家族に知られたくなかったりする場合におすすめです。自分で退職を伝えなくて良いので、安心して依頼できます。

退職代行利用者の中にも入社したての社員が多い

新入社員だけど1ヶ月で辞めたいと感じるか人は多いでしょう。退職理由には、給与の少なさや人間関係の不満などがあります。入社して1ヶ月だと退職を言いづらいですよね。

「もう上司に会いたくない…電話も嫌だ…」

「何言われるかわからないし伝えたくないな…」

そんな時は退職代行サービスでスマートに退職しましょう。

退職代行SARABAの利用者には「入社したてで辞めると言いづらい…」という理由から、新入社員の方からのご依頼をいただくことが多いです。多くの場合退職の意向を伝えた企業も驚きはしても、納得して退職いただいています。

また、退職代行SARABAでは18,000件以上退職実績があり、毎月600人以上の方(2021年4月現在)にご利用いただいています。新入社員で退職を検討している方は、お気軽にお問い合わせください。

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