「仕事を1ヵ月で辞めても良いのか不安」
「1ヵ月で辞めたくても上司に伝える自信がない…」
「上司に引き止められないためにはどうすればいいの？」
このような不安を抱えていませんか？
一般的に1ヵ月で会社を辞めると転職が難しくなると言われているため、おすすめはできません。会社の上司も必死に引き止めようとしてくるケースが多いです。
それでも、何とかして会社を辞めたいと考えている方もいるでしょう。 そこでこの記事では、以下の内容について詳しく解説します。
- 仕事を1ヵ月で辞めるのは問題なのか？
- 1ヵ月で辞めるべきケース
- 1ヵ月で辞めることを言いづらい場合の対処法
この記事を読めば、1ヵ月でも辞められる方法を知ることができます。 「スムーズに辞めたい」「1ヵ月で辞めるのが不安」という方は、ぜひ参考にしてみてください。
仕事を1ヶ月で辞めるのは問題ない
仕事を1ヶ月で辞めること自体は問題ありません。民法627条においても2週間前に意思を伝えれば辞められるとあるので、法律上は退職できます。
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。 出典：e-Gov
就業規則に「1ヶ月前に退職の意思を伝える必要がある」と記載されていても、法律が優先されます。そのため、現状が辛いのであれば、仕事を始めて1ヶ月しか経っていなくても辞めるのは問題ありません。
ただ、派遣社員の場合は1ヶ月以内に辞められないケースもあります。
派遣社員であっても辞める方法については「【必見】派遣を即日で辞める2つの方法！7つの退職理由とスムーズに辞める方法を徹底解説」で詳しく解説します。1ヵ月で仕事を辞めたいと考えている人は、参考にしてみてください。
https://taisyokudaikou.com/engineer/
仕事を1ヶ月で辞めたいと感じる3つの理由
入社してすぐに辞めたいと感じたことがある方は多いのではないでしょうか。 こちらでは、仕事を1ヶ月で辞めたいと感じる理由を3つ紹介します。
- 給与・報酬が少ない
- 仕事内容にギャップがある
- 人間関係に不満がある
1つずつ解説します。
1. 給与・報酬が少ない
会社からの給与・報酬が少ないと辞めたくなる方は多いでしょう。生活する上でお金は必要不可欠なので、ある程度収入は確保するべきです。
しかし、入社した会社から自分の希望する給与・報酬をもらえるとは限りません。給与・報酬が仕事量に見合っていないこともあります。 特に、新入社員の給料は少ない傾向にあるので、収入への不満が会社を辞めたい理由になるケースは多いです。
給料が上がらない会社を辞めるべき理由については「給料が上がらない会社は辞めるべき！5つの理由や安全に退職する方法を紹介」で詳しく解説します。給料が上がらなくて辞めようか検討している方は、参考にしてみてください。
https://taisyokudaikou.com/salary-doesnotgoup-quit/
2. 仕事内容にギャップがある
入社前に想像していた仕事内容とギャップがある場合も、入社後すぐに辞めてしまう理由です。仕事内容は入社してみないとわからないので、入社前と後ではギャップが生まれます。
さらに、必ずしも自分の希望部署に配属されるとは限りません。会社によりますが、希望していない部署に配属される可能性もあります。自分のやりたい仕事でないと、長く続けるのは難しいです。
仕事内容のギャップから、入社後すぐに辞めてしまうことがあります。
3. 人間関係に不満がある
入社後すぐに辞める理由として、人間関係に不満がある場合は多いです。RECRUIT AGENTの調査によると、75.1％の人が人間関係に不満を持って退職を決意したそうです。
一緒に仕事をする人に不満があると、やりたい仕事だとしても長く続きません。 人間関係の不満の中でも、特に深刻な問題は以下のとおりです。
- パワーハラスメント
- セクシャルハラスメント
社内の人間関係は、自分ではどうすることもできません。不満を我慢して仕事を続けた場合、ストレスが溜まって業務に支障が出る可能性もあります。
要チェック！会社を1ヶ月で辞めることが言いづらい7つの理由
新入社員で辞めたいと思っても、様々な不安点があって辞められない方も多いでしょう。 そこでこちらでは、7つの不安点について紹介します。
- 転職に不利になりそう
- 親や周囲にバレるのが恥ずかしい
- 入社したばかりで言いづらい
- 経済面で不安がある
- 有期雇用の場合契約違反になりそう
- 仕事を辞める癖がつきそう
- 自分に自信がなくなりそう
それぞれ解説します
1. 転職に不利になりそう
「入ったばかりで辞めた事がわかれば、次の就職で不利になるのでは…？」と考える方が最も多いです。 企業の多くは、採用したからには長く勤めて欲しいと考えているので「前職で長く勤めていた人」を欲しがるところも多いのは事実。
しかし、どこの企業でもそうとは限りません。大事なのは退職の理由です。 理由によっては「決断と行動力のある人」と見られる場合もあります。
実際に、新入社員のうちに会社を辞めてもすぐに転職している人は大勢います。 ただし、バックレるのはやめておきましょう。懲戒解雇になる可能性が高く、次の転職に大きく響きます。
バックレのリスクについては「【危険】バックレた際に発生する8つのリスク！退職代行がおすすめの理由」で解説しています。バックレをしようか考えている方は、参考にしてみてください。 https://taisyokudaikou.com/retirement-skip/
2. 親や周囲にバレるのが恥ずかしい
内定が決まって正社員となった事を周囲が祝ってくれると、入って早々辞めるのが恥ずかしいと感じる人も多いです。「なんで辞めたの！」「根性なしだなあ」と言われるのではないかと思い、親や家族に極力バレないようにしたいと考えるでしょう。
辞めたからといって親に連絡がいくのは稀ですが、実家暮らしであれば生活の中でバレてしまう可能性が高いので、なかなか辞められないはずです。 この場合、次の就職先を決めていれば体裁は保てるので、不安は解消されるでしょう。
正社員登用であれば次に入社するまでに1〜2ヶ月以上はかかる可能性があるので、辞める場合は前もって転職活動をしていたほうがスムーズに辞められるかもしれません。
退職について親に相談すべきではない理由については「退職時に親の許可は不要！相談をおすすめしない理由と反対された場合の対策を解説」で詳しく解説しています。親に相談すべきか悩んでいる方は、参考にしてみてください。
https://taisyokudaikou.com/oya-taishoku/
3. 入社したばかりで言いづらい
入社したばかりで辞めるなんて言えば、
- 「これだからゆとりは…」
- 「お前の採用にいくらかけたと思ってるんだ」
- 「そんなんじゃどこに行っても通用しないぞ」
などと余計な事を言われる可能性が高いのも事実。こんな事を言ってくる上司のいる会社なら辞めて正解ですが、できれば言われたくありませんよね。
言いづらい場合は、退職代行サービスを利用すると、自分で上司に伝えなくて良いので安心して辞められます。
4. 経済面で不安がある
奨学金の返済や生活費など、毎月かかる費用を支払うためには収入が必要です。次の就職先が決まっていないまま辞めると、お金の心配をしなければなりません。
辞めた後にすぐに次の就職先に勤められるように、転職活動を早めにしておくと不安を解消できます。 また、退職前に副業を始めておくと副収入が得られるので、より金銭的な余裕が生まれるでしょう。
5. 有期雇用の場合契約違反になりそう
無期雇用の場合は、退職の旨を伝えてから2週間後には辞められます。有期雇用の場合は「⚪︎月⚪︎日まで」と契約期間が決まっているため、契約違反で損害賠償請求されないか心配になる人も多いです。
しかし、有期雇用の場合「やむを得ない事由」があれば即日でも問題なく退職可能。「やむを得ない事由」とは、親の介護や病気などにより退職せざるを得ない場合です。
医師の診断書があって出勤困難と判断されれば、即日退職できます。 また「やむを得ない事由」がなくても即日退職は可能ですが、損害賠償請求をされるリスクはあります。
しかし、多くの場合は、会社から問題なく許可をもらえるでしょう。下手に訴訟を起こすと余計な時間を取られてしまうからです。 辞めた社員を訴えた会社が反対に不当訴訟として訴えられたケースもあるので、ほとんどの場合損害賠償請求されるリスクはありません。
6. 仕事を辞める癖がつきそう
1ヶ月で仕事を辞めると、嫌なことから逃げる癖がつくのではないかと不安を感じる方もいるでしょう。確かに辛い状態から逃げ出すと、逃げ癖がついてしまう恐れはあります。
しかし、仕事は人生の大半を占めるものなので、退職しないと常に辛いをする羽目になります。ストレスが溜まって心身に大きな負荷がかかり、体調を崩したり病気になったりするケースもあるでしょう。
今の仕事を辞めたとしても、転職や手当などでなんとかなります。自分の気持ちに蓋をせず、最悪の選択をしないようにしてくださいね。
仕事を辞めてもなんとかなる理由については「【朗報】仕事を辞めてもなんとかなる！退職後の選択肢は主に5つ」で詳しく解説しています。仕事を辞めると不安になる方は、参考にしてみてください。 https://taisyokudaikou.com/quit-work-work-out/
7. 自分に自信がなくなりそう
短期間で仕事を辞めてしまうと「自分はダメな人間だ」と自信をなくしてしまうかもしれません。そうなると、再就職や働くことが億劫になる場合もあるでしょう。
しかし、仕事を辞めたいと感じるのはあなただけの責任ではありません。退職を余儀なくさせる会社側にも問題があります。 必要以上に自分を責めずに、無理をしないようにしましょう。
仕事を1ヶ月で辞めるべき3つのケース
仕事を1ヶ月でも辞めたほうが良いケースは以下の3つです。
- ハラスメントが横行している
- 不正が発覚した
- 入社前に聞いていた話と違った
もっと有意義な会社に早めに移るためにも、上記に当てはまる場合は辞めてしまったほうが賢明です。ご自身の状況と照らし合わせながら確認してみてください。
1. ハラスメントが横行している
会社内でセクハラやモラハラなどのハラスメントがある場合は、仕事を辞めるべきです。パワハラやセクハラは社会問題になっていますが、会社によってはまだまだ横行しているところもあります。
そのような会社は、企業自体に問題があるでしょう。 主な行為としては、異性に対して性的な言動をしたり、暴力や暴言などで精神的苦痛を与えたりなどが挙げられます。
相手が上司だと立場上言いにくいでしょう。さらにセクハラやモラハラがあると、周囲の雰囲気も悪くなります。働き続けても長くは続かない可能性があるので、辞めるべきです。 まともな会社ではないので、早めに辞めてしまいましょう。
パワハラの事例については「【危険】退職すべきパワハラの事例5選！スムーズに会社を辞める方法と訴訟について併せて解説」で解説しています。パワハラに悩んでいる方は、参考にしてみてください。 https://taisyokudaikou.com/powerharassment-retirement/
2. 不正が発覚した
不正行為は法律違反です。不正が発覚すると、会社の信頼度は落ちていき、その結果仕事がなくなる可能性があります。
また、自分は何もしていなくても、知らない間に不正の片棒を担いでいるなんてこともありえるでしょう。その場合、自分にも容疑がかかります。
不正を行なっている会社に勤めていると、周囲からの目線も厳しくなるでしょう。会社の不正が発覚したら早急に退職することをおすすめします。
3. 入社前に聞いていた話と違った
業務内容や就業条件が入社前に聞いていた内容と違う場合、長く働いても不満が募るばかりです。その条件で入社を決めたはずなのに、騙されたと感じてしまったら会社を信頼できません。
誠実な会社とは言えないので、早めに見切りを付けて辞めてしまったほうが正解でしょう。
仕事を1ヶ月で辞めるべきではない2つのケース
辞めたほうが良いケースに対して、今はまだ辞めないほうが良いケースもあります。辞めて後悔しないように、自分に当てはまるか確かめてみてください。
- 仕事が慣れなくて辛い
- 職場に馴染めていない
順番に解説します。
1. 仕事が慣れなくて辛い
業務内容が難しかったり、覚える事が多かったり、慣れない作業が多いと辛く感じるのは当然。もし作業が辛い以外に辞めたい理由がないのであれば、退職を考え直しましょう。
仕事に慣れて辛くなくなれば辞めたい理由が消えて、逆に仕事が楽しくなってくるかもしれません。 最初は誰しも仕事には慣れないものです。
同期と比べて慣れるスピードが遅ければ、なおさら焦ってしまうでしょう。しかし、慣れてしまえばスピードは関係ありません。 だからこそ、もしも辞めたい理由が「仕事に慣れない」だけなのであれば、もう少し続けてみても良いでしょう。
2. 職場に馴染めていない
入社した人の中でも、早めに馴染める人もいれば、時間がかかる人もいます。 今は職場の人とあまり仲良くできていなくても、何かのきっかけで仲良くなれる可能性があるでしょう。
会社に入ったばかりで周りに話せる人がいないと「自分は馴染めていない…」と落ち込みがちになりますが、周囲の人も同じように「なんて声をかけたら良いかわからない…」と考えているかもしれません。
パワハラやセクハラなどがあり、仲良くできそうにないのであれば問題です。ただ単純に職場の人間関係に慣れていないだけなのであれば、何かのきっかけで仲良くなれるかもしれません。
まだ馴染めていないと落ち込むのではなく、仲良くなるためのきっかけを作ってみましょう。仲良くしようとする好意を拒絶する人はそうそういません。きっかけがあるだけで世界は変わるはずです。
会社を1ヵ月で辞めることを言いづらい場合の対処法
会社をわずか1ヵ月で辞める旨を上司に言いづらいという方は多いでしょう。しかし、これから紹介する対処法を知っておけば、そのような不安は軽減されます。
- 退職について書面で伝えるようにする
- 前向きな理由や仕方のない理由を考える
- 信頼できる家族や友人へ相談する
- 退職する意思を明確に伝える
- 退職代行の利用も検討する
それぞれの対処法について詳しく見ていきましょう。
1.退職について書面で伝えるようにする
退職の意思を上司に直接伝えるのが難しい場合は、書面やメールでも問題ありません。退職の意思を伝える方法について、法律では定められていないからです。
退職届をメールもしくはLINEなどで上司へ送れば、退職の意思を伝えたことになります。 ただし、このような方法での伝え方は、社会的にはマナー違反とされています。
2.前向きな理由や仕方のない理由を考える
退職の意思を伝える際は、たとえ1ヵ月であっても前向きな理由や上司が仕方ないと納得する理由を考えましょう。 「給料が安い」「仕事がつまらない」などと本音を伝えすぎると、上司からの印象が悪くなります。
「さらに1ヵ月で辞めることについて納得してくれずに引き止められる可能性が高いです。 しかし「環境を変えて働きたくなった」「諦めきれない夢があって、そのために資格を取得したい」といった理由であれば、納得してもらいやすいでしょう。
上司に伝える退職理由については「【シーン別】退職理由おすすめ10選！上司と転職面接で納得される伝え方をそれぞれ解説」で詳しく解説します。退職理由が思いつかない方は、参考にしてみてください。 https://taisyokudaikou.com/reason-quit-recommend/
3.信頼できる家族や友人へ相談する
1ヵ月で辞めたくなったら、信頼できる家族や友人へ相談するのも良いでしょう。 きっと親身になって相談にのってもらえるので、精神的な負担が軽減されるだけでなく、頭の中の整理もできます。
ただし、信頼関係が十分でない人に相談すると、反対される可能性が高いため注意が必要です。また、退職後について心配されるので、聞かれたときに答えられるように必ず退職理由を明確にしてから相談しましょう。
4.退職する意思を明確に伝える
上司には、退職の意思を明確に伝えるべきです。仮に「退職したいのですが・・・」「相談がありまして、退職を検討しています」といった伝え方をした場合、まだ辞める意思が強くないと解釈される可能性があります。
強く引き止められて辞められなくなるリスクがあるので、退職する意思をしっかりと伝えましょう。
5.退職代行の利用も検討する
職場環境が悪い場合や1ヵ月で辞めることを伝えにくい場合は、退職代行の利用も検討しましょう。 退職代行とは、あなたの代わりに担当者が会社に退職の意思を伝えてくれるサービスです。
「即日での退職ができる可能性がある」「会社に行く必要がない」といったメリットがあるので、申し訳ない気持ちを抱えながらも直接伝えるのが難しい場合に役立つでしょう。
退職代行のサービス内容やデメリットについては「【まるわかり】退職代行とは？サービス内容やメリットデメリットを完全解説」で詳しく解説します。退職代行に興味のある方は、参考にしてみてください。 https://taisyokudaikou.com/taishokudaikouservice-what/
会社を1ヵ月で辞めた後に転職活動を成功させるコツ
会社を1ヵ月で辞めた後、転職ができるか不安を感じる方がいるのではないでしょうか？ ここからは、会社を1ヵ月で辞めた後に転職活動を成功させるコツをいくつか紹介します。
- 休みが取れない
- 企業研究は怠らない
- 疲れがたまっている
それぞれのコツについて順番に見ていきましょう。
1.仕事を辞める前に転職活動をはじめておく
会社を辞める意思が強いのであれば、退職前に転職活動をはじめておくのも良いでしょう。 次の転職先が決まっていれば、不安なく退職ができます。
また、求人サイトを見て短期間で辞めた人でも求人があるのかどうか情報収集をしたり、転職エージェントに相談して転職が上手くいく可能性があるのか聞いたりするのもよいでしょう。 このまま、何もせずに我慢して働き続けるよりは、不安も軽減されます。
2.企業研究は怠らない
次の会社では、すぐに辞めるような事態は避けなければなりません。何度も離職を繰り返すと採用担当者の印象が悪くなるので、選考に通りにくくなってしまいます。
1ヵ月で退職をしたいと考えるようになった原因として、入社前の企業研究の不足により、入社後のギャップが発生した可能性があります。 選考を受ける段階で、入社後に雇用条件や職場環境などについてギャップが発生しそうにないか企業の情報収集をしておけば、短期間での退職を避けられるかもしれません。
求人サイトを見るだけではなく、インターネット上の掲示板、転職エージェントの担当者などから積極的に情報を収集しておきましょう。
3.退職理由と志望理由を考えておく
転職先の面接では、必ず退職理由と志望理由を聞かれます。1ヵ月で辞めている場合、採用担当者は自社でも同じことが起きないのか注意深く聞いてくる可能性が高いです。
退職理由と志望動機が明確で矛盾している点がなければ、選考に通る可能性が上がるでしょう。 自分一人で考えてもわからない場合は、友達やキャリア相談が可能な人に相談して頭の中を整理した上で、理由を明確にすべきです。
どうしても1ヵ月で辞めたいなら退職代行の利用を検討する
どうしても1ヵ月で仕事を辞めたいのであれば、退職代行の利用を検討しましょう。 退職代行を利用すれば、1ヵ月しか勤務していない場合でも最短即日で退職可能です。
担当者があなたの代わりに退職の意思を伝えてくれます。さらに、退職届や備品の返却は郵送でできるため、出社する必要がありません。辞めるときの気まずさもなくなるので、安心して辞めやすいでしょう。
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