「退職代行を利用して、すぐにでも会社を辞めたい」
「退職代行を使ったら会社に迷惑がかかるの？」
「退職代行を使ったら周囲にどう思われるの？」
上司からのパワハラやモラハラ、残業で帰りが遅いなどが毎日のように続けば、精神的にも身体的にも壊れてしまいます。退職の話をすることすら嫌になってしまいますよね。
会社に退職を切り出しづらく、退職代行を利用して辞めようと考えている方も多いでしょう。しかし、退職代行で調べると、「退職代行使って辞められて迷惑だった」という口コミが……。退職代行を利用してやめるのは本当に迷惑なのでしょうか。
結論から言うと、退職代行を利用して会社を辞めるのは迷惑ではありません。たしかに、退職することで他の社員に負担は一時的に増えます。ただし、これは退職代行に限った話ではありません。
また、退職代行に興味を持つ人も増えてきており、前ほど好奇の目で見られる可能性も減っているといえるでしょう。
この記事では、退職代行を利用して会社を辞めるのは迷惑なのかをより深く解説。みんなの意見も紹介します。退職代行を利用しようと検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
退職代行を利用して会社を辞めるのは迷惑ではない
退職代行を利用して会社を辞めることは迷惑ではありません。
そもそも、退職代行は依頼者に代わって会社に退職を伝えてくれるサービスです。会社に退職を伝えるのが、本人か退職代行かの違いだけです。
ここでは、退職代行を利用して会社を辞めることが迷惑でない理由を4つ紹介します。
- 退職代行は違法ではない
- 会社員は仕事を辞める権利がある
- 会社はどんな状況でも仕事がまわるようにしておく必要がある
- パワハラ・モラハラなどがある場合は会社の責任になる
ひとつひとつ解説していきます。
1.退職代行は違法ではない
退職代行を利用しようと調べたら、「違法」という情報が出てきて不安に感じている方もいるでしょう。退職代行を利用すること自体は違法ではありません。退職代行のサービス内容は「退職の意思を依頼者の代わりに伝達する」ことです。退職する意思を伝えることは、違法にはなりませんので安心してください。
しかし、退職代行が「非弁行為に当たるサービスをしたとき」は違法になるので注意が必要です。詳しくは、「【要チェック】退職代行は違法なの？非弁行為になる範囲と失敗しないエージェントの選び方」で解説しているのでぜひご覧ください。
2.会社員は仕事を辞める権利がある
会社員は仕事を辞める権利があります。雇用期間に定めのない正社員の退職は、辞める日の2週間前に申し出れば会社を辞められるのです。これは、民法第627条で定められています。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
（民法第627条より抜粋）
退職を申し出たとき、嫌な顔をする上司や嫌味を言ってくる上司がいるかもしれません。退職届を受け取ってもらえないなんてことも……。そんなときは、退職代行を利用しましょう。会社員は仕事を辞める権利があり、法律で定められています。上司が何を言おうと気にする必要はありません。
3.会社はどんな状況でも仕事がまわるようにしておく必要がある
会社は誰が欠けても仕事がまわるように、日々調整しておかなければなりません。
本来、誰かひとりしかできない・わからない内容は、作るべきではないのです。誰がやっても同じようにできるよう、工夫しておく必要があります。退職に関わらず、突然病に倒れたり、事故にあったり、やむを得ない事情で会社に来られなくなる場合が想定されます。そうなっても困らないように従業員全体で仕事内容を把握し、共有しておくのは会社の仕事であり責任です。
退職代行を利用して辞めることは迷惑にはならないので、安心してください。
会社を辞めるとき本人が直接退職を申し出るのと同じように、退職代行を利用することは辞めるための手段のひとつに過ぎないのです。
4.パワハラ・モラハラなどがある場合は会社の責任になる
パワハラ・モラハラなどがある場合は、100%会社の責任です。
パワハラ・モラハラなどの被害にあっているなら、会社に迷惑がかかることを心配しなくて大丈夫です。精神的苦痛や身体的苦痛を感じているなら、退職代行を利用して会社を辞めましょう。このまま仕事を続けてうつ病などの精神病に陥ってしまうと、社会復帰が大変になります。そうなってからでは遅いのです。
精神的に疲弊している状態で、無理して自分で退職を伝える必要はありません。
退職代行を利用して今すぐ会社から逃げましょう。
迷惑？退職代行に対するみんなの意見
退職代行を使って会社を辞めたいけれど、みんなはどう思っているのか気になりますよね？
PR TIMESでは、退職代行に関するアンケートを実施しています。この調査結果で、「もしあなたが今の会社を退職するとした場合に退職代行を利用しようと思いますか？」という質問に対し、全体の44.7%の人が利用を検討していると答えています。
退職代行はみんなが使いたいと思っているもので、煙たがられて迷惑というものではありません。わかってくれる人はわかってくれるので安心して利用しましょう。
退職代行に対するSNS上での意見を見てみると、PR TIMES のアンケート結果と同じような結果になっていることがわかります。否定的な意見も肯定的な意見も半分ずつくらいです。
実際に生の声をいくつか見ていきましょう。
1.退職代行を使われて迷惑という意見はある
退職代行使われたけどめっっっちゃ迷惑。ブラック企業で若い人が使うもんだと思ってたから。あれ程までに周囲に迷惑をかけた人間を他に知らない。
— kate (@kate_tomo16) August 1, 2020
https://twitter.com/patchesarna/status/1399571905028386817?s=20
「退職代行を使われて迷惑した」という人は実際にいます。
退職代行を使って退職する場合、多くは急に仕事をやめることになるでしょう。早い人は即日退職。
昨日まで一緒に働いていた人が今日から急に来なくなるわけですから、その分の仕事を振り分けるのが大変になります。しかし、退職代行を利用したから迷惑するわけではありません。急に退職したことで迷惑がかかったのです。
辞めてしまう会社のことを深く考えて落ち込む必要はありません。
2.退職届を受け取ってくれない会社も存在する
退職手続きは退職代行に頼むことにしました。
絶対退職届受け取ってくれないもん。
代行してくれるならオネガイシマーーースだよ。— 鷹の眼@おうち入院中 (@takanome_poison) June 4, 2021
中には退職届を受け取ってくれないなんてことも。退職届を受け取ってくれないなら、退職代行を利用するのが良いでしょう。民法第627条により、会社員はいつでも退職を申し入れられて、会社はそれを認めなければなりません。
受け取ってくれない退職届を出し続けるのは、精神的に疲れてしまいますし時間の無駄です。基本的に会社は会社員の退職を拒否できません。退職代行を利用した方がスムーズに辞められます。
3.退職代行を使う肯定的な意見もある
退職代行サービス
私は需要のある良いサービスだと思う。
職場に言うのが怖くて我慢してる子達もいると思います。
ブラックな職場ほど「辞めます」と言うのが大変だったりします。
退職代行を使われた会社は「社員にとって辞めるを言えないほど風通しが悪い職場」と自覚すべきだと思います。
— タケさん@公務員投資家サイドFIRE目指す (@Ot5VCuZYcqkuwWF) January 19, 2021
退職代行は非常識みたいな意見がかなり上がってるけどさ。
いやいや、代行使わなきゃ辞めにくい会社が多数存在してる方がおかしくないか？— ぬいヒル (@nui_hiruma) May 7, 2019
退職代行を利用することに肯定的な意見の人たちもいます。本来会社を退職するときは、自分で会社に報告をして辞めるものです。退職を言いづらい雰囲気にしている会社は問題ですよね。退職代行はそんな人たちの救済措置です。堂々と退職代行を利用しましょう。
退職代行を利用することに肯定的な意見の人は、きっとあなたの味方です。
【結論】迷惑なのは退職代行ではなくて突然辞めること
迷惑なのは退職代行を利用することではなく、退職の意思を伝えずに突然出社しなくなることです。
この場合、会社側は「事故にあったのか」「病気で倒れてしまったのか」と心配してしまい、本人や家族に連絡するかもしれません。会社だけでなく家族にも迷惑がかかります。会社に何も伝えず、突然出社しなくなるのはやめましょう。
バックレで無断欠勤が続くと、懲戒解雇される可能性も。転職にも影響するため、しっかり退職の意志を伝えるようにしてください。
なお、退職代行を利用するしないに関わらず、突然辞めることで迷惑する人はもちろんいます。辞めた人の仕事をフォローする人です。しかし、これには解決策があります。
後で詳しく記載しますが、引き継ぎ内容をメモにのこすか、郵送すると良いでしょう。会社に大きな迷惑がかかることはありません。
退職代行を使うことで会社に迷惑がかかるわけではないので、心配せずに利用しましょう。
会社にどう思われるかではなく自分がどうしたいかで退職を決めよう
「会社に迷惑がかかるからなかなか辞められない」「仕事が忙しくてなかな辞めると言い出せない」と悩んでいる方。突然会社を辞めることは、少なからず迷惑がかかってしまうものです。
しかし、辛い思いをしてまで働き続ける必要はありません。会社員は仕事を辞める権利があります。大事なのは、会社にどう思われるかではなく、自分がどうしたいかです。
無理して働き続けると、精神的にも身体的にも壊れてしまいます。うつ病などの精神病に陥ってしまったら、社会復帰が大変です。辞めようとしている会社への迷惑は、それほど深く考える必要はありません。
会社に迷惑がかかるのは仕方ないことだと割り切ってしまいましょう。自分で退職の意思を伝えられないなら、退職代行の利用を検討してみてください。
会社に迷惑がかからないように辞める3つのコツ
前述したとおり、退職代行を利用するしないに関わらず、会社を突然辞めることは少なからず迷惑がかかります。とはいえ、なるべく迷惑をかけないように辞めたいですよね？できるだけ円満退社に近づけるに越したことはありません。
ここでは、会社に迷惑がかからないように辞める3つのコツを紹介します。
- 私物は事前に持ち帰っておく
- 引き継ぎをしっかりする
- 辞めるタイミングを考える
ひとつひとつ解説していきます。
1.私物は事前に持ち帰っておく
退職代行を利用して辞めるのは突然になってしまうことが多いです。しかし、その日に突然辞めたいと思うわけではないですよね？日々の積み重ねによって退職を考えるものだと思います。自分が限界を迎える前に、徐々に私物を持ち帰っておきましょう。
辞めた人の私物が会社に残っていると、郵送するべきか処分するべきかわからず、困惑してしまいます。会社にとっては郵送するのも処分するのも手間となり、迷惑です。
やむを得ない事情で突然辞めてしい私物を持ち帰ることができない場合は、仕方ないので郵送してもらいましょう。その際は、着払いにしてもらうと良いです。できるだけ、会社の負担を減らすよう心がけてください。
2.引き継ぎをしっかりする
退職代行を利用するからといって、引き継ぎをしなくて良いというわけではありません。引き継ぎ内容をメモに残すか郵送して、しっかり後の人がやるべき内容を明示しましょう。
何も引き継がれていないと困ることがたくさんあります。あなたの仕事のフォローをする人は、今まで担当していなかった内容かもしれません。
仕事内容が全くわからない状態で、どこまで進んでいるかわからない仕事を引き継いで行うのは、とても大変なことです。極力会社に迷惑をかけないためには、しっかり引き継ぎをしておくことをおすすめします。
退職時の引き継ぎについては「【利用前に必読】引継ぎせずに退職代行の利用はリスクもある！安全に辞める4つの方法を徹底解説」にて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください！
3.辞めるタイミングを考える
仕事内容にもよりますが、繁忙期に突然辞められてしまうと、残された人の仕事量が増えて負担になる可能性があります。
- できるだけ閑散期に辞める
- プロジェクトが終了してから辞める
- イベントが終了してから辞める
- 今の仕事をある程度軌道に乗せてから辞める
など、心に余裕があるならば、辞めるタイミングを考えると会社にかかる迷惑が少なくて良いです。
退職代行を利用してストレスなく会社を辞めよう
退職代行を利用して辞めるのは迷惑ではありません。みんな使ってみたいと思っているし、肯定的な意見もあります。自分で退職を伝える必要がなく、スムーズに手続きが進むため、ストレスがかかりません。すぐに仕事を辞めたくて自分で退職を伝えられない方は、退職代行の利用を検討してみてください。
会社への迷惑や周囲の目が気になる方は、この記事に書いてあることを参考にすると良いです。
退職代行を利用すれば、即日退職もできます。詳しくは「【朗報】退職代行なら即日退職が可能！失敗しないサービスの3つの選び方も徹底解説」で解説していますのでご覧ください。
退職代行といっても業者はたくさんあります。どの業者にしたら良いかわからない方もいるでしょう。具体的にどんな退職代行を選べば良いかわからない方は、下記の退職代行おすすめランキングを参考にしてみてください。
