【朗報】退職代行なら即日退職が可能!失敗しないサービスの3つの選び方も徹底解説

「もう限界、明日にでも仕事を辞めたい…」
「退職代行を使えば、もう2度出社しないで辞められる?」
「会社の規約では、1ヶ月前に退職の意向を伝えないと辞められないけど退職できる?」

上司からのパワハラ・セクハラ、深夜までの残業が続けば、毎日ストレスが溜まってしまいますよね。なにもかも気にせず、いますぐに辞めてしまいたいと考えている方も多いはず。

退職代行の利用を検討している方もいるのではないでしょうか?しかし、いますぐ辞められるか不安ですよね。依頼費用は安くないので、慎重に吟味したいところ。

結論からお伝えすると、退職代行を利用することで即日退職は十分可能明日にでも仕事を辞められるんです。

この記事では、今すぐ退職したい人に向けて

  • 退職代行を利用すれば即日退職できる理由
  • 退職代行サービスを使って辞める流れ
  • スムーズに退職するポイント
  • 退職代行サービスを選ぶポイント

などを詳しく解説します。いますぐにでも仕事を辞めたいと考えている方は必見です!

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労働組合運営のため、有休や残業代の交渉も可能。

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一刻も早く退職したい人や困難な状況だけど退職したい方は是非一度お問い合わせください。

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目次

退職代行を利用すれば即日退職できるカラクリを解説

退職代行を使えば、即日退職が可能です。しかし、会社の規約で「1ヶ月前に退職の意志を伝える」などと決まっている場合、利用した当日に辞められるのか不安になる方が多いでしょう。

そこでこちらでは、退職代行を使って即日退職する仕組みについて解説します。

有給休暇と組み合わせれば即日退職が可能

即日退職できるのは、有給休暇と組み合わせているためです。

法律では、勤務先へ2週間前に退職の意志を伝えられれば辞められることになっています。実際の法律は以下の通りです。

第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
引用:民法 e-GOV法令検索

つまり退職日は、退職を伝えた2週間後ということです。14日間有給休暇を使えば、退職を伝えた日から会社に行かなくてもいいことになります。なお、勤務先は、退職時に有給休暇の使用を拒否できません。

会社によっては「1ヶ月前から退職の意向伝えなければ辞められない」と決まっているところもあるでしょう。しかし、就業規則よりも法律が優先されるので、2週間後に退職できます。

有給休暇が残っていない場合は欠勤扱いで退職できる

入社したてで有給休暇がない人でも、即日退職は可能。一身上の都合で欠勤扱いにすれば、会社に行かないでも辞められます。

ただし、欠勤している分は賃金が発生しません。お給料は減ってしまうことだけは頭に入れておきましょう。

退職代行サービスを使って即日退職する流れ6ステップ

退職代行サービスを使って、どのように即日退職するのかイメージがわかない方も多いでしょう。こちらでは、実際の流れを紹介します。

退職代行サービスを利用して即日退職するには、以下の5ステップに分けられます。

  1. 気になる退職代行サービスに連絡する
  2. 料金を支払う
  3. 担当者と打ち合わせ
  4. 会社に連絡してもらう
  5. 退職届を出す
  6. 貸与物を速やかに返却する

項目ごとに詳しく解説しましょう。

STEP1.気になる退職代行サービスに連絡する

即日退職したいほど追い込まれているのであれば、複数の退職代行業者に問い合わせをしましょう連絡手段は電話やメールなど、代行サービスによって異なります。

一刻も早く会社を辞めたいのに、なかなか返信がこない業者に依頼をするのは不安ですよね。返信の速さや内容で信頼できるかどうかの、判断材料になります。

退職代行業者に連絡するまでは無料です。そのため、不安なことはとことん質問しましょう。

なお退職代行SARABAでは、LINEでの問い合わせに対応しています。そのため、不明点などあればお気軽にご相談ください。

STEP2.料金を支払う

不明な点がすっきりしてサービス内容に納得すれば、代行費用を支払います。代行サービスによって料金や支払方法が異なるので、事前に確認しておきましょう。

なお支払方法は、代表的なものだと以下2つが主流。

  • 銀行振込
  • クレジットカード

クレジットカードであれば、手元にお金がないときでも依頼できます「お金がないけどいますぐに会社を辞めたい!」というときは、カード払いに対している退職代行サービスがおすすめです。

後払いについては「【金欠の人必見】後払いで利用できる退職代行5選!よくあるお金の質問3選も分かりやすく紹介」にて解説しています。今お金がないから後払いで退職代行を利用したい人は、参考にしてみてください!

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STEP3.担当者と打ち合わせ

料金の支払いが終われば、退職代行サービスの担当者と打ち合わせです。退職日、有給使用の有無などの希望をすり合わせます。

例えば、会社からあなたに連絡がこないように伝えてもらうことも可能。しかし、強制力はないので、勤務先から必ず電話やメールがないとは限りません。

加えて、会社の情報を退職代行サービスへ渡します。
例えば、

  • 会社名
  • 所属部署
  • 当日退職を伝える相手、連絡先

などです。

なお退職代行サービスで、ヒアリング内容のフォーマットを用意していることがほとんど。そのため、基本的には質問に答えるだけで問題ありません。

STEP4.会社に連絡してもらう

担当者とのすり合わせが終われば、いよいよ退職代行が実施されます。

打ち合わせで決めた日に、退職代行サービスから勤務先へ連絡が入る仕組み。当日は会社に行かないで大丈夫です。

STEP5.退職届を出す

退職の旨を伝えてもらったら、退職代行サービスより連絡が入ります。

代行サービスから退職届を勤務先へ郵送するように指示があるので、すみやかに提出しましょう。退職届がなければ、会社を辞められないためです。

すぐにでも送れるように、事前の準備をおすすめします。素早く到着し、送り先に届いたかどうかを確認できるレターパックプラス(赤)を利用しましょう。郵便局や一部のコンビニで購入できます。

退職届を会社が受け取れば退職成立します!

STEP6.貸与物を速やかに返却する

貸与品を返さないと、違法ですが給与から天引きされる可能性もあります。

貸与品とは、

  • パソコン
  • タブレット
  • 携帯
  • 制服

など、会社から借りている備品のことです。

たとえ、退職代行を利用して会社を辞めても貸与品の返却は自分で行わなければいけません。出勤する必要はなく、郵便などで送付可能です。

速やかに貸与物の返却を行わないと、身元引受人に連絡がいくことも。最悪の場合は、返還請求の訴訟を起こされることもあります。

しっかりと会社と縁を切るためにも、貸与品は速やかに返却しましょう。

スムーズに即日退職する3つのポイント

即日退職は会社をすぐに辞められるメリットがあります。しかし、その反面で勤務先ともめやすいというデメリットも。

こちらでは、即日退職をする際に注意したいポイントを解説します。主に以下3点です。

  1. 身元保証人に事前に連絡しておく
  2. 社宅や寮はすみやかに退去する
  3. 引継ぎ資料があれば後日送る

順番に解説します。できるだけ穏便に退職したい方は、ぜひチェックしてみてください。

1.身元保証人に事前に連絡しておく

会社から身元引受人に連絡がいくこともあるので、事前に伝えておきましょう。事情を知らない状態で、会社から電話がきたら慌ててしまいますよね。

どうして退職したくなったか理由も説明していないので、責められることも。追い詰められている時に、さらに追い討ちをかけられると退職した自分が悪いと感じるようになります。

身元引き受け人になっている人には、事前に退職代行を利用して会社を辞めることを伝えておきましょう。

2.社宅や寮はすみやかに退去する

社宅や寮を使っている場合は、利用期限は退職日までです。退職代行を使ってから14日間しか猶予がないため、あらかじめ退去しておくと心に余裕が持てます。

しかし、場合によってはどうしても難しい場合もあると思います。そんなときは、退職日までにすみやかに退去しましょう。

3.引継ぎ資料があれば後日送る

即日退職をする場合、引継ぎ資料を送ることをおすすめします。いきなり会社にこないとなると、勤務先ともめやすいため。「出社して引継ぎをするように」と言われたケースもあるようです。

いくら迷惑をかけるとはいえ、会社にはもう行きたくないですよね。引継ぎ資料を送れば、あなたの誠意も伝わりトラブルを避けられる可能性があります。

しかし、送ることは義務ではありません。健康が第一なので、余裕があるときで大丈夫です。まずは、自分の心と体をいたわりましょう。

【失敗しない】即日退職する際の退職代行サービスの選び方3選

退職代行サービスと一言でまとめても、さまざまな業者があります。よく比較せずに依頼してしまうと、自分の希望が通らなかったり思ったよりお金がかかったりすることも。

こちらでは、退職代行サービスを選ぶ際に着目したい項目を紹介します。主に以下3点です。

  1. 労働組合か弁護士のサービスを選ぶ
  2. 即日対応で料金が変わらないか確認する
  3. 24時間対応のサービスを選ぶ

各ポイントを深掘りしながら解説します。

1.労働組合か弁護士のサービスを選ぶ

退職代行を利用する際には、労働組合か弁護士のサービスを選びましょう。勤務先への交渉が可能だからです。

一般的な退職代行サービスは、あくまでも利用者の意志を伝えることしかできません。これは法律で決まっていることです。

勤務先の顧問弁護士が出てきてしまい、交渉ができないため退職できなかったという事例もあります。お金を払ったのに会社を辞められないのでは、退職代行の意味がありませんよね。

労働組合か弁護士のサービスであれば、交渉権があるためこのようなトラブルは発生しません。また以下の項目も可能です。

  • 有給休暇の消化
  • 退職日の調整
  • 未払金の請求

ざっくりまとめると、労働組合か弁護士のサービスはできることが多いという認識で問題ありません。トラブルなく会社を辞めたいなら、運営者の情報を確認しておきましょう。

なお退職代行SARABAは、労働組合が運営しているサービスです。

労働組合と弁護士の退職代行サービスのちがいがわからないという方は「退職代行業者と弁護士の違いを簡単に解説!」をチェックしてみてください。

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2.即日対応で料金が変わらないか確認する

退職代行サービスを利用する際には、オプションがなく料金が一律になっているところを選びましょう。代行業者のなかには、即日対応するときにプラスで費用がかかることがあるためです。

その他にも、

  • 深夜や休日の対応
  • 会社への電話
  • 退職後のやりとり

などでオプション料金が発生することもあります。そのため、利用前には料金体系を確認しておきましょう。

退職代行SARABAであれば、一律24,000円で対応しています。追加料金は一切いただいていません。

どの退職代行サービスを選べばいいかわからないという方は「【2021年版】退職代行おすすめランキング15選!30社リサーチした結果と見るべきポイントも解説」をご覧ください。30社のなかから、本当におすすめできる15社を厳選しています。

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3.24時間対応のサービスを選ぶ

退職代行サービスは、24時間対応のものを選ぶことをおすすめします。日中しか対応していない業者の場合、連絡する時間が限られるため。深夜まで残業がある方は、問い合わせることも難しいですよね。

24時間対応していれば、仕事終わりや休日でも退職代行の依頼ができます。加えて、連絡が早いところだと、やりとりがスムーズです。

退職代行SARABAは、LINEでの連絡が可能。連絡いただいてから、5分以内には返信をおこなっています。

こちらの画像は、利用者様とのLINEです。素早い返信を心がけておりますので、お気軽にお問い合わせください。

※利用者様からの掲載許可をいただいています。

退職代行なら即日での退職も可能です。すぐに仕事を辞めたいけど、自分で退職を伝えられないという方は、退職代行サービスの利用を検討してみてください。

退職代行で即日退職するときの注意点3つ

こちらでは、退職代行を使って即日退職するときの注意点を3つ紹介します。

  1. 即日退職できる保証はない
  2. 業者選びに注意
  3. 料金が業者によってまちまち

それぞれ詳しく確認していきましょう。

1.即日退職できる保証はない

即日退職できる保証はありません。

例えば、会社からの合意が得られないケース。大規模なプロジェクトな重要な立場にあったり、役員だったりする場合、急に退職することで勤務先が損害を受ける場合があります。

有給休暇を利用したり、欠勤扱いにしたりして退職することは法律的に可能。しかし、会社の立場で考えると、いきなり辞められと困る場合もあります。そのため、2週間は出社するように交渉される可能性も。

勤務先からの交渉に対応できるのは、労働組合か法律事務所が運営する退職代行サービスのみです。これ以外の業者では、即日退職できない可能性もあるので注意しましょう。

2.業者選びに注意

退職代行を利用するなら、業者選びがとても重要です。せっかく退職代行を使ったのに退職できず、会社とこじれてしまったケースもあるからです。

退職代行サービスは労働法を始めとする法律を理解し、ルールの範囲内で業務をおこなう必要があります。しかし、最近のブームからたくさんの企業が退職代行サービスに乗り出したことで、理解が十分でないまま運営している業者も存在します。実際に悪徳業者によるトラブルもあるようです。

退職代行を何度も連続して使う人は少ないため、比較もしにくいのが正直なところ。最低限、依頼しようとしているエージェントの口コミを確認しておくと良いでしょう。

退職代行を使ったことによるトラブルは「退職代行のトラブル事例9選!安心できるエージェントを見極める6つのポイントも合わせて解説」にまとめています。不安が残る方はこちらもご覧ください!

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3.料金が業者によってまちまち

退職代行を使うのには費用がかかります。もちろん自分で退職を切り出せれば無料なので、もったいないと感じる方もいるでしょう。

さらに、エージェントによって料金が大きく異なります。格安だと思って申し込んだら、オプション料金がかさんでしまうケースもあるので要注意。

しっかりと調べないと、想定外の出費につながることも。不安な方は、追加料金無しのパッケージになっているプランがおすすめです。

退職代行のメリット3選

退職代行サービスを使うメリットは、たくさんあります。こちらでは、多くのメリットの中から3つ紹介します。

  1. 自分で退職を伝えなくて良い
  2. 会社に行く必要がない
  3. ストレスなく会社を辞められる

1つずつチェックしていきましょう。

1. 自分で退職を伝えなくていい

退職代行サービスを申し込めば、それ以降会社の人とやり取りする必要はありません。退職の申し出から、退職手続きの進め方まですべてエージェントが手続きを進めてくれるからです。

見るだけで憂鬱になってしまう上司に悩んでいる方もいるのではないでしょうか?顔を見たら怖くて上手く離せないケースでも、そもそも直接話をする必要がないので安心です。

2.会社に行く必要がない

退職の手続き後も、基本的に会社に行く必要はありません退職届の提出や、貸与品の返却は郵送で対応できるからです。

人間関係に悩んで会社を辞めたい人にとって、退職を伝えた後も会社に通い続けるのは苦痛ですよね。退職代行を使えば、最短で即日退職が可能です。

3.ストレスなく会社を辞められる

ストレスなく会社を辞められるのも、大きなメリットです。退職を伝えてから、退職日まで本来であれば最短でも2週間はかかります。

最終出勤日まで、嫌味を言われ続けるのは苦痛です。何も言われなくても、周りの人の雰囲気が変わったと感じることも。

また、直属の上司に退職を伝えるのも大きなストレスです。怒鳴られたらどうしよう、強い引きとめにあったらなんて答えたら良いのだろうと、悪い方向に想像してしまいます。

退職代行を使えば、担当者が上司に伝えてくれるので、退職をする上で1番嫌な作業をしなくてすみます。

退職代行を使えば即日退職できる

退職代行を使えば、即日退職が可能です。理由は、有給休暇と組み合わせて退職ができるから。法律上では、2週間前に退職の意思を伝えれば辞められることになっています。

しかし、有給が残っていない人もいますよね。その場合も安心してください。一身上の都合で欠勤扱いにすれば、そのまま退職できます。

ただし、100%即日退職ができる保証はありません。民間の退職代行業者には、交渉権がないからです。

絶対に即日退職をしたい人は、労働組合か弁護士が運営している退職代行サービスを利用しましょう。

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