「退職代行を使って退職したら、転職先にバレる？」
「新しい職場に、退職代行サービスの利用がバレた。どうしよう…」
「少しでもスムーズに退職できる方法ってないかな」
と悩んでいませんか。
結論から言うと、退職代行の利用が転職先にバレることはほぼありません。理由は、退職代行を使ったことを伝える必要がないからです。また、今働いている会社も、転職先にあなたの退職方法を伝えることはありません。
ただし、同業種に転職した場合は要注意。元同僚にばったり再開する可能性かがあるからです。その結果、退職代行の利用がバレることもあります。
退職代行サービスについてポジティブな意見がある一方で、まだまだネガティブなイメージがあるのも事実です。今すぐ退職したいけど、周りにバレるのが心配で利用できない人もいますよね。
そこで、この記事では
- 退職代行を使っても転職先にバレない理由
- バレてしまう原因
- バックれはNG
- 万が一退職代行の利用がばれたときにすること
などを詳しく紹介します。退職代行を使った退職は法律違反でも何でもありません。悪いことは一切していないので、堂々としましょう。
【結論】退職代行を使っても転職先にバレることはほぼない
結論から言うと、退職代行を使っても転職先にバレることはほぼありません。転職先に伝える退職理由は、一身上の都合で十分だからです。つまり、退職代行を利用して会社を辞めたことを自ら伝える必要はありません。
もちろん、退職代行業者が転職先にあなたの情報を漏らすことはありません。
プライバシーポリシーに基づき個人情報を管理しているので、ご安心ください。たとえば退職代行SARABAでは、個人情報の厳重な管理を行っている旨を公式サイト上に明記しています。
個人情報の管理
当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。
引用：退職代行SARABA
また、個人情報の利用目的についても、以下のいずれかに該当しない限りは第三者に開示しないと宣言しています。
- 利用者の同意がある場合
- 利用者が希望されるサービスを行なうために業務を委託する業者に対して開示する場合
- 法令に基づき開示が必要な場合
そのため、退職代行会社から、転職先の会社に利用歴が伝わるケースはありません。
退職代行を使っても転職先にバレない理由5選
退職代行を使っても、転職先にはバレないとお伝えしました。とは言っても、なぜばれないのか理由が気になるところです。
そこで、こちらでは退職代行を使ってもバレない理由を5つ紹介します。
- 退職方法を伝える必要がない
- 一部の業界を除いて前職調査はほとんど行われない
- 今の会社が退職代行を使ったことをばらすのは違法
- 懲戒解雇ではないから
- 退職代行は依頼から実行までシンプルだから
それぞれ詳しく確認していきましょう。
1.退職方法を伝える必要がない
バレないのは、退職方法を転職活動の面接などで伝える必要がないからです。転職活動をしたことがある人は分かりますが、退職理由を聞かれることはあっても、退職方法を質問されることはありません。
退職代行を使っての退職に、罪悪感があるかもしれません。しかし、わざわざ自分で面接で伝えないようにしましょう。まだまだ新しいサービスなので、「自分で会社も辞められない人」とマイナスなイメージを持たれてしまう可能性があります。
2.一部の業界を除いて前職調査はほとんど行われない
一部の業界を除いて、前職調査がほとんど行われていないため退職代行の利用はバレません。前職調査とは、
- 勤務態度
- 人柄
- 経歴
- 業務遂行能力
などを以前勤めていた会社にあなたがどのような労働者だったかリサーチすることです。昔は一般的に行われていましたが、昨今では個人情報保護法によって情報の取り扱いが厳しくなったため行なっている会社はほとんどありません。
しかし、警備業界や金融業界などでは、いまだに実施されています。そのため、退職代行の利用がばれる可能性があります。
3.今の会社が退職代行を使ったことをばらすのは違法
今の会社が、退職代行を使って退職したことを伝えるのは違法です。そのため転職先にバレることはありません。。
私たちの情報は、個人情報保護法で守られています。個人情報保護法第16条によると、
個人情報取扱事業者は、あらかじめ本人の同意を得ないで、前条の規定により特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えて、個人情報を取り扱ってはならない。
個人情報取扱事業者は、合併その他の事由により他の個人情報取扱事業者から事業を承継することに伴って個人情報を取得した場合は、あらかじめ本人の同意を得ないで、承継前における当該個人情報の利用目的の達成に必要な範囲を超えて、当該個人情報を取り扱ってはならない。
引用：法令リード
つまり、会社はあなたの同意なしで退職代行を利用したことを伝えてはいけないのです。退職代行の利用だけでなく、退職理由や勤務態度について漏らすのも違法です。
また、会社も暇ではないのであなたの転職活動を邪魔することはありません。そのため、退職代行を使っても転職活動が不利にならないのです。
4.懲戒解雇ではないから
懲戒解雇で辞めたわけではないので、転職先にバレません。懲戒解雇とは、従業員としての義務や規律違反を犯した方に対して与える処分です。
懲戒解雇をされると、職務経歴書に記載する退職理由に懲戒免職と書かなければなりません。懲戒解雇は印象が悪い退職理由のため、転職にも不利になります。
しかし、退職代行を使っての退職で懲戒解雇になるリスクはかなり低いです。そのため、転職活動が不利になることはありません。
懲戒解雇にならない理由やトラブル事例については「【失敗なし】退職代行の利用で懲戒解雇になるリスクは低い！トラブルを避ける業者の選びのポイントを解説」で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。
5.退職代行は依頼から実行までシンプルだから
退職代行は、依頼から実行までシンプルです。LINEなどで、依頼から実行まで完結することがほとんど。
会社を訴える予定がないのであれば、顔を合わせて打ち合わせすることはほぼありません。そのため、退職代行の利用が職場の人以外にバレにくいです。
もちろん退職代行の打ち合わせのために、会社を休んだり早退したりする必要もありません。
流れがシンプルで、短期間で退職できるのでばったり知り合いに見られることもないです。
退職代行を使ったことが転職先にバレる原因4つ
こちらでは、退職代行を使ったことが転職先にばれてしまう原因を4つ紹介します。
- SNSに投稿
- 自分で伝えてしまう
- 同業種への転職
- 田舎に住んでる
バレたくない人は、気をつけてくださいね。
1.SNSに投稿
近年、SNSの投稿がきっかけで会社のブランドイメージが傷ついたり個人情報が特定されたりする事例も増加しています。
採用する企業も、会社に不利益を与えるような従業員を採用したくありません。そのため、採用時にSNSの投稿をチェックする企業も増えています。
「退職代行を利用して退職した」と投稿すれば、人事担当者の目に留まる可能性もあります。
退職代行の利用について悪い印象を持つ方もいるので、SNSへの投稿は控えましょう。
2.自分で伝えてしまう
自分で面接中や転職後に伝えてしまう人がいます。退職代行を使ったことが面接中に知られるのは、マイナスです。また辞めたくなったら退職代行を使って突然退職されるかも、と不安を与えるから。
面接中に退職代行を使ったことを言う必要は全くありません。
また、選考通過後に入社前研修の一貫として、交流会やオリエンテーションを行う企業もあります。
交流を通して人事担当者などと打ち解けた際に、うっかり退職代行について話してしまうと、出世に響くおそれがあります。
最悪のケースでは、内定取り消しになってもおかしくないでしょう。退職代行を利用した旨を、自分から話してもメリットはありません。
3.同業種への転職
同業種への転職をすることによって、ばったり知り合いや元同僚に会って退職代行を使ったことがバレてしまう可能性があります。
転職活動中にバレることは、ほぼないので安心してくださいね。
しかし、同業種への転職によって元同僚が取引先になったり、展示会で遭遇してしまったりする可能性は否定できません。今の会社関係者と完全に縁を切りたいと考えているのであれば、他の職種への転職がおすすめです。
4.田舎に住んでる
田舎に住んでいると、全ての情報が筒抜けです。1度でも、小さなコミュニティで生活したことがある人なら分かりますよね。
- 誰がどこに就職した
- あそこの家の子が〇〇高校に入学した
- あの2人が離婚した
など、あなたが退職代行を利用して退職しただけでなく、なんでも知られています。田舎に住んでいるのであれば、バレても良いと割り切って退職代行を利用しましょう。
退職代行の利用がバレるよりバックれたほうが大変
退職代行よりバックれた方が転職に不利にならない、という考えは大きな誤りです。バックレて仕事を辞めると、懲戒解雇になる可能性もあります。いわゆるクビです。懲戒解雇になると、転職活動時に評価が下がったり、退職金が受けとれなかったりします。
そのため、バックレより退職代行の方が圧倒的に転職活動に有利です。
また、退職代行は第三者が間に入ることで辞めやすくなります。さらに労働組合が運営元であれば、会社との交渉ができるので有給休暇の取得も可能です。
「自分で辞めることを伝えずに、退職代行を使うなんて良くない」と思うかもしれません。しかし、退職したいことを伝えられない労働環境にいるなら、使うのも1つの手段です。
万が一退職代行の利用が転職先にバレたら
万が一、退職代行の利用がバレても堂々としましょう。繰り返しになりますが、退職代行の利用は違法ではありません。
転職先でしっかりと働いているのであれば、ほとんどの人はあなたを非難しません。
ただし、伝え方は重要です。たとえば、
- 強い引き止めにあって退職できなかった
- 上司に退職届を受け取ってもらえなかった
- パワハラがすごかった
などです。
退職代行の利用はなんの問題もないので、バレた場合は堂々と認めましょう。
転職先にバレにくい退職代行サービスとは
正しい退職代行サービスを選べば、訴えられることもありません。とは言っても、どのような退職代行業者を選べば良いか分からない人もいますよね。
問題にならないためにも、労働組合や弁護士が運営している退職代行を使うことがおすすめです。有休消化や残業代の未払金の交渉も行ってくれます。
おすすめの退職代行については「【2022年版】退職代行おすすめランキング15選！退職代行を選ぶときに見るべき7つのポイントも徹底解説」にて解説しています。疲れすぎてて自分で退職代行を見つける余裕もない方は、参考にしてみてください！
退職代行を使って少しでも円満に退職する方法
退職代行を使っても、少しでも円満に退職したいですよね。ただし、限界であるのなら周りのことは気にせず直ちに退職代行を利用して会社を辞めましょう。
まだ、少しは心に余裕があるなら。
- 引き継ぎ資料を作っておく
- 可能であれば繁忙期を避ける
- 親に事前に伝えておく
などを意識してみてくださいね。
たとえば、引き継ぎ資料が用意されていたら急にあなたが辞めても進捗状況や業務の優先順位を立てやすいです。
繁忙期中は、普段よりピリピリしているので可能であれば避けた方が良いでしょう。
会社が親に連絡する可能性も稀ですがあるので、事前に今の状況と会社を辞める旨を伝えておくと問題になりにくいです。
少しでも円満に退職できたら、仕事を辞めた後に噂にならず転職先にもさらにバレにくくなります。
退職代行を利用しても転職先にバレることはほとんどない
繰り返しになりますが、退職代行の利用は転職先にほぼバレません。理由は、今の会社が転職先に退職代行を使って退職した旨を伝えるのは違法だからです。さらに、自ら退職方法を転職先に伝える必要もありません。
とは言っても、退職代行は知名度が上がりつつあるものの、まだ知っている人が少ないです。そのため、退職代行というだけでマイナスなイメージを持たれる可能性も。
無駄な問題を起こさないためにも、積極的に退職方法を伝えるのは止めましょう。
特に、SNSでの発信は気をつけましょう。誰が見ているか分からないので、鍵付きだからと安心しないことがおすすめです。
万が一、退職代行の利用がバレた場合は、堂々と認めてください。悪いことはしていないです。しっかりと退職代行を使った経緯を説明したら同僚もきっと理解してくれます。
