「仕事をすぐに辞めるのは甘えなの？」
「すぐに辞める人ってどんな人が多いんだろう？」
「本音を言うとすぐに辞めたくない、どうやったら長く続けられるのか知りたい！」
せっかく就職したのに仕事が合わなかったり、パワハラを受けたりなどの理由で、短期間で退職してしまう人は非常に多いです。「仕事をするなら3年」と言われているくらいなので、短期間で退職するとなると「甘えているのか」と不安になる人もいるでしょう。
そこでこの記事では、短期間で仕事を辞めることが「甘えか否か」について、以下の内容を解説しています。
- すぐに仕事を辞める人の特徴
- すぐに仕事を辞めたほうが良いケース
- 仕事を少しでも長く続けるコツ
短期間で仕事を辞めることに後ろめたさを感じている人は、ぜひ参考にしてみてください。
仕事をすぐに辞めるのは甘えではない
結論から言うと、仕事をすぐに辞めることは決して甘えではありません。確かに仕事を長く続けたほうが大きな仕事を任せてもらえるようになり、成果を出しやすくなるでしょう。
とはいえ就職した企業が長時間労働だったり、パワハラ・セクハラが蔓延していたりすると、長く続けることは困難と言えます。働くのに適さない職場に無理して居続けたとしても体調を崩し、働けなくなってしまう恐れがあります。
自分にとって最善の選択をするために、短期間で辞めることも選択肢として持っておきましょう。
仕事をすぐに辞めるメリット・デメリット
仕事をすぐに辞めることは、メリット・デメリットどちらも存在します。すぐにしたいけど、今後の就職に影響がないかなど、気になる方もいるでしょう。
ここでは、すぐに仕事を辞めるメリット・デメリットをそれぞれ詳しく解説します。
仕事をすぐに辞めるメリット
仕事をすぐに辞めるメリットは、
- ストレスや精神的負担が軽減する
- 自分に合った会社が見つかる確率が上がる
- さまざまな職を経験できる
- 病気や体調不良のリスクを減らせる
などがあげられます。
自分に合っていない職場で働き続けていると、ストレスが増加し場合によってはうつ病など深刻な問題に発展します。心身どちらも負担を感じているのであれば、すぐに辞めてもメリットが大きいでしょう。
また、転職をして本当に相性がいい会社と出会える確率も高めるので、自分に合っていないと感じているのであれば、すぐに辞めるのも1つの手です。
仕事をすぐに辞めるデメリット
仕事をすぐに辞めるデメリットは、
- スキルアップができない
- 周囲に心配される
- 人間関係が構築されない
- 転職にマイナスになる可能性も
などがあげられます。
本来得られるスキルが得られずに、成長できないというデメリットがあります。また、すぐに仕事を辞めると家族や友人から心配されるケースもあるでしょう。また、会社の同期や上司などと人間関係を構築できないので、交友関係が広がっていきません。
会社をすぐに辞めることが増えると、転職時に悪影響が出るので注意が必要です。真っ当な退職理由を伝えられるようにしておきましょう。
【甘えではない】すぐに仕事を辞めたほうが良いケース
仕事をすぐに辞めることは決して甘えではないものの、今このタイミングでの退職が適切なのかわからない人は多いはずです。そこでここからは、仕事をすぐに辞めたほうが良いケースを5つ紹介します。
- 体が拒否反応を起こしている
- 職場が合わない
- セクハラ・パワハラを受けている
- 入社前に聞いていた話と違う
- キャリアアップの見込みが低い
順番に見ていきましょう。
体が拒否反応を起こしている
体が拒否反応を起こしている場合は、一刻も早く退職してください。体が拒否反応を起こしている例を、以下にピックアップします。
- 吐き気や胃もたれなど、体調に異常をきたしている
- 憂鬱になる
- 電話やメールに恐怖を感じる
- 仕事のことを考えると涙が出る
体の拒否反応は「これ以上働いてはいけない」というシグナルです。無理して頑張ってしまうとうつ病などにより、長期間働けない体となってしまう恐れがあります。
体が拒否反応を起こしている状態については「仕事で拒否反応が出ても行くべき？ 6つの原因や対処法を解説」の記事で詳しく解説しています。拒否反応が出たときの対処法もわかるようになっているので、ぜひ参考にしてみてください。
職場が合わない
働いていて「職場が合わない…」と感じる人も、早めに退職したほうがいいでしょう。職場が合わないと感じる原因の一例を、以下にピックアップしてみました。
- 仕事内容が苦手
- 社風がストレスに感じる
- 給料が上がらない
- 人間関係に悩んでいる
合わない職場でどれだけ頑張っても、成果を出すことは難しいです。頑張った分だけ成果に繋がる職場は必ずあるので、ぜひ転職を検討してみてください。
職場が合わないことについては「職場が合わないなら退職しよう！6つの原因や4つのやるべきことも徹底解説」の記事で詳しく解説しています。対処法もわかるようになっているので、ぜひ参考にしてみてください。
セクハラ・パワハラを受けている
セクハラやパワハラを受けている人も、早急に退職しましょう。
セクハラやパワハラのある環境下では自分の力を存分に発揮できず、成果やスキルアップに繋がりにくいです。また、セクハラやパワハラが蔓延している職場で働き続けてしまうと、うつ病などで倒れてしまうリスクもあります。
パワハラについては「【危険】退職すべきパワハラの事例5選！安全・最速で会社を辞める方法を紹介」の記事で詳しく解説しています。パワハラ被害による退職方法がわかるようになっているので、ぜひ参考にしてみてください。
入社前に聞いていた話と違う
入社前に聞いていた話と違う条件で働いている場合も、勤務期間に関係なく退職を検討する余地があります。
普通は面接時に出された条件の合意を取った上で就職しているものです。しかし、入社前に聞いていた話と違う状況は、会社側が一方的に約束を破ったことになるので、わざわざ我慢して働く必要はありません。
なお、入社前に聞いていた話と違う原因の1つに、会社側が話していた内容を忘れている可能性があります。そのため、退職前に一度落ち着いて、条件面のすり合わせを行ってみるといいでしょう。
退職するのは条件面で折り合いが付けられなかった後でも遅くはありません。
キャリアアップの見込みが低いと感じている
キャリアアップの見込みが低いと感じている場合も、早めの退職を検討する余地があります。以下に当てはまる状況の場合は、今の会社でキャリアアップすることは難しいでしょう。
- 頑張っているものの、職場内での評価がかなり低い
- 昇給・昇格の見込みが低い
- 他社へ行っても通用するスキルが身に着いていない
キャリアアップが見込めない職場でずっと頑張ったとしても、いざ転職活動を始めたときにアピールすることが少なく、苦戦を強いられます。今の会社に勤め続けても将来の見通しが立たないと感じたときは、早急に転職活動を行いましょう。
今の仕事を長続きさせるコツ
仕事を短期間で辞めることが甘えではないとはいえ、どうせなら長期に渡って勤め上げたいですよね。そこで、今の仕事を長続きさせるコツを紹介します。
- 期限を設ける
- 同僚とのコミュニケーションを心掛ける
- 仕事にやりがいを見つけ出す
順番に見ていきましょう。
期限を設ける
少しでも長く今の仕事を勤めるにあたって、いつまで働くのか期限を設けてみましょう。決めた期限までに、仕事のやりがいを見つけられる可能性があります。
ただし、期限を設けた際は「続けること」が目的にならないように注意が必要です。続けることが目的になると何も考えずに仕事をこなすようになり、キャリアアップに繋がらなくなります。
期限を設ける際は仕事上の目標を別途定めておくと、有意義に働けるでしょう。
同僚とのコミュニケーションを心掛ける
同僚とのコミュニケーションを心がけることも、長く働く上で有効な方法です。同僚と良好にコミュニケーションを取れるようになると、仕事の質が上がり、結果的にやりがいに繋がります。
コミュニケーションに苦手意識を持っている人は、まずはあいさつから心がけましょう。「おはようございます」「お疲れ様でした」だけでなく、失敗したときは謝罪し、何かしてもらったときは誠意をもって感謝の言葉を口にします。
挨拶がしっかりできればあなたへの印象が良くなり、今まで以上にコミュニケーションを取りやすくなるはずです。
仕事にやりがいを見つけ出す
仕事にやりがいを見つけ出す意識を持って取り組んでみましょう。どんな仕事でもやりがいは必ずあるものです。
とはいえ、仕事に合う合わないがある以上、どれだけ頑張ってもやりがいを見つけられないことはあります。先述の「期限を設ける」も取り入れて、やりがいを見つける期間を決めておけば、ダラダラと働く心配をせずに済みます。
仕事をすぐに辞めることは甘えではない！辞めたいと思ったら退職代行を検討しよう
就職・転職の世界ではまだまだ「長く続けることが正義」な風潮がありますが、仕事をすぐに辞めることは、決して甘えではありません。むしろ長く続けることが適さない会社はたくさんあるので、すぐにでも辞めたほうがいいケースは多々あります。
とはいえ、せっかく就職するなら長期間に渡って働きたいですよね。少しでも長く働くポイントは、以下の3つです。
- 辞めるまでの期限を決める
- 同僚と円満なコミュニケーションを努める
- 仕事にやりがいを見つける
働く期間が長期に渡るほど大きな仕事を任せてもらえる可能性が高く、スキルアップおよびキャリアアップに繋がります。今後より良いキャリアを築くために、少しでも長く同じ職場で働けるように頑張ってみてください。
ただし、長く働くことが適さない会社があることも事実なので、すぐに退職することは選択肢として持っておきましょう。
「入社してすぐに辞めることに抵抗がある」という人は、退職代行がおすすめです。退職代行であれば利用料さえ支払えば、あなたに代わって退職の旨を上司に伝えてくれるので、ストレスなく辞められます。これからのキャリアを棒に振らないために、ぜひ退職代行を利用しましょう。
