転職して2週間で辞めたいときに行動すべきこと3選!安全に退職する方法も解説

「転職してから2週間しか経っていないのに辞めたい」
「2週間しか経っていないのに辞めたいのは非常識なのかな?」
「転職して2週間で辞めたいときはどうしたらいいの?」
このようなお悩みを抱えていませんか?

新しい環境に期待を込めて転職したものの「人間関係が悪い」「仕事についていけない」など、2週間で会社を辞めたいと感じている方がいるのではないでしょうか。とはいえ、たった2週間で転職先を退職するのは気が引けてしまいますよね。

結論からお伝えすると、入社が浅くとも会社を辞めることが可能です。ハラスメントが横行していたり、業務時間が長すぎたりなど、明らかに職場の環境がおかしい場合は、心身の健康のためにも早めに逃げることが大切です。

この記事では、転職して2週間で辞めたいと感じている方に向けて、

  • 原因
  • 行動すべきこと
  • 退職する方法

などを解説します。

「転職してから日が浅いけど退職しようか迷っている」という方は、ぜひ当コラムを参考にしてみてください。

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目次

転職して2週間で辞めたいと感じるのは非常識なことではない

転職して2週間で辞めたい感じるのは、非常識なことではありません。主な理由は、以下の2つです。

  1. 転職後のストレスは1~3ヶ月がピーク
  2. 試用期間は今後の勤務の可否を判断する期間

順番にみていきましょう。

1.転職後のストレスは1~3ヶ月がピーク

株式会社ビズヒッツが行ったアンケートでは、入社1~3ヶ月が中途採用のつらさのピークという結果が出ました。つまり、転職して2週間で辞めたいと思う人も多くいるということです。


出典:中途採用後につらいときと乗り越える方法ランキング【男女500人アンケート調査】|株式会社ビズヒッツ

転職して日が浅くとも「つらい」「やめたい」と感じている人はいるので、安心してくださいね。

2.試用期間は今後の勤務の可否を判断する期間

試用期間を簡単に説明すると、本採用を前提としたお試し期間のようなものです。法律で明確な期間は決まっていませんが、1~6ヶ月で設けられる傾向にあります。

転職して2週間は試用期間に該当。この期間は、会社側が実務を通して従業員の適正を見ています。

反対に、今後働いていけるのかどうかを従業員が判断する期間でもあるのです。そのため「この会社では働いていけないかも」と判断すれば、退職することは非常識な行為ではありません。

試用期間中に退職を考えている方は、関連記事「試用期間中でも退職代行は使える!メリットと選ぶときのポイントを5つ徹底紹介」を参考にしてみてください。

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転職して2週間なのに辞めたいと感じる原因3選

転職して2週間なのに辞めたいと感じるのは、主に以下3つの原因が考えられます。

  1. 人間関係に馴染めない
  2. 仕事についていけない
  3. 入社前に聞いていた条件と違う

順番にみていきましょう。

1.人間関係に馴染めない

人間関係に馴染めないのは、転職したてで辞めたいと感じる原因の1つです。中途採用はすでに関係性ができているコミュニティに入ることになるため、なかなか馴染めず孤独を感じる方もいます

人間関係の悩みは、時間が解決してくれることが多いです。「転職したてのときは話していなかった人と半年後には飲みに行く仲になっている」というケースも珍しくありません。

人間関係で悩んでいる場合は、少し様子を見てみることをおすすめします。

2.仕事についていけない

転職して2週間で辞めたいと感じる原因は、仕事についていけないことが挙げられます。特に、異業種からの転職に見受けられるケースです。

前職と業種が違う場合は、1から仕事を覚えることになります。「なかなか慣れず、ミスを連発してしまった」という方も少なくありません。

最初の内は、どんな人でも仕事についていくのは難しいものです。そのため、上司に質問したり、自分で勉強したりして、少しずつ業務に慣れていくよう意識してみてください。

3.入社前に聞いていた条件と違う

入社前に聞いていた条件と違う場合は、転職して2週間で辞めたいと感じてしまいます。例えば「事務職で採用されたのに営業の仕事をさせられている」「残業はほとんどないと聞いていたのに、1日3時間以上は残業をしている」などです。

入社前に聞いていた内容と明らかに違う場合は、会社に改めて雇用条件を確認しましょう取り合ってもらえない場合は、労働基準監督署に相談することをおすすめします。

転職して2週間なのに辞めたいと感じたときに行動すべき3つのこと

転職して2週間で辞めたくなった場合は、以下3つの行動をしてみてください。

  1. 解決策の有無を考える
  2. 辞めるべきかの判断をする
  3. 2週間で退職するリスクを理解する

各行動について、詳しく解説します。

1.解決策の有無を考える

転職して2週間で辞めたいと感じるときは、解決策の有無を判断しましょう。辞めたい原因が解決できそうなものなら、退職せずに済むためです。

例えば、仕事についていけないなら、上司に指示をあおいだり、自分で勉強をしたりすることで解決できる可能性があります。反対に、ハラスメントの横行など自分の力ではどうしようもない問題は、退職することの方が良い選択の場合もあるのです。

転職して2週間で辞めたいと感じた場合は、いきなり退職するのではなく、まずは解決策の有無を考えましょう。

2.辞めるべきかの判断をする

解決策の有無が見つからなかった場合は、辞めるべきかの判断を行います。退職しないまま問題を放置すると、体調が悪化したり、精神疾患をわずらったりする危険性があるためです。

自分で判断が難しい場合は、友人や家族などに相談することをおすすめします。客観的な意見を取り入れることで、退職すべきかどうかを判断しやすくなります。

3.2週間で退職するリスクを理解する

転職して2週間で会社を辞めることは可能です。

しかし、辞める前にリスクを理解しておく必要があります。再び転職する際に、悪影響を及ぼす可能性があるためです。

主なリスクは、以下の通りです。

  • 再び転職活動する際にマイナスに捉えられる
  • スキルが身に付かない
  • 辞め癖が付く

これらのリスクを考えても辞める理由があるのなら、退職を検討しましょう。

転職して2週間で会社を辞める方法3ステップ

転職して2週間で会社を辞めるには、以下3つのステップを踏みましょう。

  1. 上司に退職の意志を伝える
  2. 退職の手続きをする
  3. 必要な書類を受け取る

順番に解説します。

ステップ1.上司に退職の意志を伝える

会社を辞めると決意したら、上司に退職の意志を伝えましょう。

正社員は、退職希望日の2週間前に連絡します。契約社員やパート・アルバイト、派遣は、都合の良いタイミングに伝えます。

退職の意志と伝えるのが難しい場合は、メールで申し出ることも可能です。法律では、退職の意志を伝える方法について決められていないためです。

ステップ2.退職の手続きをする

退職の意志を伝えたら、退職の手続きを行いましょう。

必要な手続きは、主に以下の通りです。

  • 会社からの備品(保険証や社員証など)を変換する
  • 退職届を提出する

特に、会社から支給された備品は、漏れのないよう返却しましょう

ステップ3.必要な書類を受け取る

最後に、必要な書類を受け取ります。

主な書類は以下の通りです。基本的には、退職してから数日後に郵送されます。

  • 離職票
  • 雇用保険被保険者証
  • 年金手帳
  • 源泉徴収票

これらの書類は、失業保険を受け取ったり、再度転職したりする際に必要です。必ず受け取りましょう。

【リスクは3つ】転職して2週間で辞めたいと思ってもバックレは控えよう

転職して2週間で辞めることは可能ですが、すぐに退職できるわけではありません。正社員は、退職日の2週間前に辞めることを伝えなければならないと法律で決まっているためです。つまり、退職の意志を伝えても、2週間は勤務先に在籍することになります

「できるだけ早く辞めたい」と感じている方からすると、2週間も出勤するのは嫌ですよねそのため「バックレた方が早く退職できるのではないか」と考える方もいるのではないでしょうか。

しかし、バックレは絶対に避けましょう。こちらでは、バックレる3つのリスクを解説します。

  1. 懲戒解雇になる可能性がある
  2. 支払われる給料が減る
  3. 離職票を始めとした書類がもらえない

順番にみていきましょう。

1.懲戒解雇になる可能性がある

会社をバックレると懲戒解雇になる可能性があります。懲戒解雇とは、会社が従業員に下せる処分の中で最も重いペナルティです。

2週間以上の無断欠勤が続くと、懲戒解雇処分が下る可能性が高いです。懲戒解雇処分になると、転職時に不利に働いたり、有給が利用できなくなったりします

会社を辞めた後に悪影響を及ぼすリスクが高いため、バックレは辞めましょう。

2.支払われる給料が減る

会社をバックレると、支払われる給料が減ります。バックレで勤務先を休んだことは「欠勤扱い」となるためです。

ほとんどの会社では欠勤を有給に充てることは認めていませんそのため、本来支払われるはずだった給料が減ってしまうのです。

3.離職票を始めとした書類がもらえない

会社をバックレると、以下の書類がもらえない可能性があります。

  • 離職票
  • 雇用保険被保険者証
  • 年金手帳
  • 源泉徴収票

こらの書類をもらえないと転職先に迷惑がかかったり、失業保険を受け取れなかったりします。

離職票や雇用保険被保険者証などの書類を受け取れなかった場合は、勤務先に自分から連絡しなければなりませんバックレたとに連絡を取るのは非常に気まずいですよね。

「できるだけ早く辞めたい」と思っても、バックレるのは避けましょう。

転職して2週間で辞める場合は退職代行サービスを利用しよう

転職して2週間で会社を辞める場合は、退職代行サービスの利用がおすすめです。退職代行とは、依頼者に代わりに退職の意志を伝えてくれたり、手続きを行ってくれたりするサービスです。

こちらでは、退職代行の5つのメリットを紹介します。

  1. 退職の意向を代わりに伝えてくれる
  2. 引き止めにあわない
  3. 最短当日で退職できる
  4. 退職に必要な書類を受け取れる
  5. 転職サポートを受けられる

「安全に、できるだけ早く会社を辞めたい」「上司に退職の意志を伝えるのが憂鬱」と考えている方は、ぜひチェックしてみてください。

1.退職の意向を代わりに伝えてくれる

退職代行を利用する最大のメリットは、自分の代わりに退職の意向を伝えてくれることです。

転職したばかりの方が上司に退職の意志を伝えるのは、かなり勇気が必要ですよね。「会社を辞める」ことを伝えた結果、引き止めにあう可能性も考えられます。

退職代行に依頼すれば、そもそも上司と話す必要はありませんそのため、ストレスを感じずに会社を辞められます。

2.引き止めにあわない

退職代行サービスのメリットは、会社からの引き止めに合いにくいことです。勤務先と従業員の間に第三者が介入することで、会社が退職の意向をあっさりと受け入れる傾向にあります。

特に、転職して2週間で辞める場合は、引き止めにあう可能性が高いです。「まだ入社して日が浅いに考え直してほしい」と言いくるめられるケースも珍しくありません。

退職代行を使えば、引き止めにあってズルズル仕事をする必要はありません。今まで退職時期を有耶無耶にされてやめられなかった方も、退職代行におまかせすれば安心です。

3.最短当日で退職できる

退職代行に依頼するメリットは、最短で当日に会社を辞められることです。例えば、深夜にサービスの依頼をすることで、朝出社せずに退職できるケースもあります。

自力で辞める場合、退職の意志を伝えても、1~3ヶ月は出社するように求められる場合が考えられます。「なるべく早く会社を辞めたい」と考えている方は、即日退職が可能である退職代行サービスを利用しましょう。

即日退職については、関連記事「【朗報】退職代行なら即日退職が可能!失敗しないサービスの3つの選び方も徹底解説」にて詳しく解説しています。

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4.退職に必要な書類を受け取れる

退職代行サービスのメリットは、退職後に必要な書類を勤務先へ要求していることです。

会社を辞めた後は、以下の書類が必要です。

  • 離職票
  • 源泉徴収票
  • 雇用保険被保険者証

もらえないと転職先に迷惑がかかったり、失業保険を受け取れなかったりしますこれらの書類の要求を代わりに行ってくれることで、退職時のストレスを抑えられます。

5.転職サポートを受けられる

転職先が限界で退職したとしても、気になるのが再就職。仕事が見つからなかったらどうしようかという不安もあるでしょう。

退職代行サービスでは、転職サポートをつけているところもあります。次の仕事探しに向けて動けるので、転職先が決まっていなくても心置きなく退職できます。

下記の記事では、退職代行のおすすめランキングを紹介しています。当メディアがリサーチした30社の中から本当におすすめできる15社を厳選していますので、ぜひ参考にしてみてください。

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