「試用期間中だけど、仕事を辞めたい…」
「入社したばかりだけど、退職代行を使えるの？」
「退職代行を使って、試用期間中に辞める注意点があるなら知りたい」
と悩んでいませんか？
試用期間中だけど、仕事や職場環境が合わなくて辞めたいと感じる人もいます。しかし、入社したばかりなのに退職するのは勇気が必要ですよね。
特に、上司に直接退職の旨を伝えるのはかなりのハードルです。辞めさせてもらえず、嫌な雰囲気で働くことになったらと、不安になります。
試用期間中に会社を辞めたくなった人におすすめなのが、退職代行です。顔を合わせることなく、退職できます。
この記事では、以下について解説します。
- 試用期間中に退職代行が使えるのか
- 退職代行を使って辞めるメリット
- 試用期間中に退職代行を使う注意点
- 退職代行を選ぶときのポイント
試用期間の退職を検討している方はぜひ参考にしてみてください！
【結論】試用期間中でも退職代行は使える
結論から言うと、試用期間中でも退職代行は使えます。
試用期間とは、配属先を決める前に能力や適性見極めるための新人研修の期間です。使用期間の長さは法律で決まっていなく、会社が自由に設定できます。
職種によって異なりますが、一般的には1ヶ月から半年で設けられることが多いです。
ただし、試用期間中だと言っても労働契約は成立しているので正社員と同様の退職手続きを行わなければいけません。また、労働基準法で定められている通り2週間前に退職の意思を伝えましょう。
試用期間中に退職代行を使うメリット
試用期間中に退職代行を使うメリットは主に3つあります。
- 退職の手続きや報告を行ってもらえる
- 即日退職できる可能性がある
- 引き止めや無断退職によるトラブルを回避できる
それぞれ詳しく解説します。
退職の手続きや報告を行なってもらえる
退職代行を利用すると退職に必要な手続きや上司への報告などを行なってもらえます。自分で退職の旨を伝える必要がないのが大きなメリットです。
試用期間中に退職を申し出るのは、ストレスに感じる人も多いでしょう。引き止められたり退職日まで気まずい関係なったり、憂鬱に感じますよね。
また、退職に必要な手続きを行うのが面倒に感じる人もいると思います。退職代行を使うことで、面倒な手続きや余計なコミュニケーションを必要とせずに退職可能です。
即日退職できる可能性がある
試用期間中に退職代行を使用すると即日退職できる可能性があります。法律では試用期間中であろうと退職予定日の14日前までに退職の旨を伝える義務があると定められていて、会社の規定があればそれに従う必要があります。
しかし、双方の合意がある場合には即日退職が可能です。退職代行業者に交渉をしてもらい合意できれば、試用期間中でも即日退職できます。
引き止めや無断転職によるトラブルを回避できる
引き止めや無断転職などのトラブルを回避できるのも退職代行のメリットです。試用期間中に退職の旨を上司に伝えると、引き止められる可能性が高いでしょう。
かといって電話やLINEで退職の旨を一方的に伝えて出勤しないのもNGです。場合によって損害賠償請求されるケースがあります。
退職代行を利用すれば退職に関する交渉や手続きを行なってくれるので引き止めにあいません。トラブル回避のポイントをも理解しているので、余計なリスクを回避して退職できます。
試用期間中に退職代行を使う際の注意点
試用期間中に退職代行を使う際にはいくつか注意すべきことがあります。
- 転職活動に影響が出る
- 失業保険が受け取れない可能性がある
- 2週間前の申告が必要
退職代行を利用したけどうまく退職できなかった、とならないようにあらかじめ確認しておきましょう。
転職活動に影響が出る
試用期間中に退職代行を使用して退職をすると、転職活動に影響が出ます。試用期間は一般的に1〜6ヶ月で終わるケースが多いです。
最長半年でなぜ退職をしたのか、転職活動で問われる可能性が高いでしょう。そのため、次の面接で納得してもらえる試用期間中に退職した理由を伝える必要があります。
退職理由が自己都合と判断されると転職活動に不利になるため、退職代行業者や転職エージェントに相談しましょう。
失業保険が受け取れない可能性がある
失業保険はやむを得ない理由がない限り、1年以上継続して働いている人にしか受給資格がありません。そのためほとんどの場合、試用期間中の退職では失業保険が受け取れないです。
試用期間中の退職では失業保険を頼りにできないので、あらかじめ注意しておきましょう。
2週間前の申告が必要
試用期間中であろうと退職の申告は退職予定日の2週間前にする必要があります。双方の合意が取れたら即日退職ができますが、会社側から了承を得られないと2週間の出勤が求められるケースがあるので注意が必要です。
退職代行を利用したら必ず即日退職できるというわけではないので、利用を検討する前に業者とよく相談してから決断しましょう。
【要チェック】退職代行を選ぶときのポイント5選
いざ、退職代行サービスを利用するとなると、たくさんあってどれを選んだら良いか分からないことも。こちらでは、選ぶときのポイントを5つ紹介しています。ぜひ参考にしてくださいね。
- 料金体系を確認
- クチコミをチェックする
- 対応時間
- 返信の早さ
- 実績があるかどうか
それぞれ、詳しく確認していきましょう。
料金体系を確認
退職代行業者を選ぶときの重要なポイントが、料金体系の確認です。試用期間で辞めるのであれば、なるべく価格の安い業者に頼みたいですよね。
しかし、安く見えても実際は高かったとなることも。理由は、業者によってオプションの有無などが異なるためです。
退職代行業者によっては、当日対応などはプラス料金がかかることもあります。
ぱっと見の値段で決めずに、料金体系を確認しておくと良いでしょう。LINEやメールで無料相談を行っているので、オプションの有無を質問するようにしてください。
クチコミをチェックする
SNSなどを利用して、利用したい退職代行サービスのクチコミを確認しましょう。
公式サイトだと、当たり前ですが良い内容しか書かれていません。鵜呑みにするのは危険です。
Twitterやブログなどであれば、利用者のリアルな評価をチェックできます。気になる業者のクチコミを確認して、評価の良い退職代行業者を選ぶのがおすすめです。
対応時間
対応時間も大事です。対応時間が決まっているところだと、いざ退職の決心がついても、連絡がつかないこともあります。勢いがないと、会社を辞められない人もいますよね。
退職代行を利用したい人におすすめなのが、24時間対応です。24時間対応しているならば、深夜に依頼して翌朝に退職代行を実施してもらえます。
そのため、最短で退職ができます。
返信の早さ
退職代行サービスを選ぶときは、返信の早さも要チェックポイントです。
退職を考えて依頼しているのに、返信が遅いとソワソワしたり不安になったりします。迅速な対応を行ってくれるかも、いまいち信用できないですよね。
返信が早い退職代行業者は、迅速な対応が期待できます。退職代行を依頼する前に、LINEなどの無料相談を利用してみてください。
実績があるかどうか
しっかりと実績があるかどうかも、退職代行業者を選ぶときのポイントです。
「退職率100％」と謳っていても、実績数が少なければ当たり前ですよね。100％と言われると信用しがちになりますが、対応件数をまずは確認しましょう。
トラブルに巻き込まれないためにも、確実に退職をするためにも実績が多い業者を選ぶのがおすすめです。
あなたの不安に対する答えも、経験を踏まえながら出してくれることが多いです。
- 上司が家に来たらどうしよう
- 緊急連絡先に連絡されることがあるのか
- 出社を求められたときの対応は？
など、疑問や不安に思っていることをどんどん質問してくださいね。同じような実例の有無も併せて聞いてみると良いでしょう。
試用期間中にスムーズに退職したいなら退職代行を利用しよう
試用期間中でも、退職代行を使って退職はできます。
苦労して入った会社でも、職場環境が合わずつらいと感じているのであれば辞めるのも1つの手段です。特に、ブラック企業であるなら尚更自分を守るためにやめた方が良いです。
しかし、試用期間中に退職したい旨を伝えるのは困難ですよね。「罵られたらどうしよう」や「強い引き止めにあって辞められなかった」など自分で退職手続きをする不安要素は多いです。
退職代行を利用すれば、直接上司に伝える必要も会社に出社しないでも辞められます。気になったら、まずは無料相談をしてみましょう。
下記の記事で、おすすめの退職代行サービスについてランキング形式で紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
