「以下の会社に不満があるけど、見切りをつけてやめた方がいいのかな？」
「見切りをつけた方がいい会社の特徴を知りたい！」
「見切りをつけるタイミングっていつだろう？」
といった悩みを抱えていませんか？
内容に興味がなかったり人間関係に苦しんだりと、仕事をする中で会社への不満が溜まっていきますよね？不満を持ったまま仕事をするのはしんどいですし、早めに見切りをつけて自分に合った職場へ転職したいところ。
しかし、このまま見切りをつけてしまっていいのだろうかと悩む人も多いかと思います。そこでこの記事では、見切りをつけた方がいい会社の特徴12選を紹介します。
- 見切りを早めにつけた方がいい理由
- 見切りをつけるタイミング
- 会社を辞める前の準備
などもあわせて解説するので、今の会社に不満があって見切りをつけようか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。
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見切りをつけた方がいい会社の特徴12選
見切りをつけた方がいい会社の特徴は以下12個。
- 優秀な人が辞めていく
- 自分が成長できない
- 仕事内容に興味がない
- 人間関係が悪い
- 常に人手不足
- 副業ができない
- 考え方が古い
- 仕事場の掃除が行き届いていない
- 上司に希望を感じない
- 適切に評価されない
- 扱っているサービスの質が低い
- 休日も会社のことを考える
順番に見ていきましょう。
1.優秀な人が辞めていく
優秀な人が辞めていく場合は、会社に見切りをつけた方がいいです。
優秀な人は、会社の将来性やビジョンに期待できない場合にすぐに辞めて、違う会社に移ります。優秀な人が辞めるということは、会社がよくないことの表れなのです。
また、優秀な人が辞めると会社経営がうまく回らなくなるので、業績が傾いたり自分の仕事が増える可能性も。
優秀な人は引き止められないように理由を考えるので、辞める前にアドバイスを求めてみてもいいでしょう。
2.自分が成長できない
会社に見切りをつけた方がいいのは、自分が成長できないと思った時です。
なぜなら、成長できないと昇進しませんし給料も上がらないためです。仕事がうまくいかないと充実感がないので、プライベートに悪影響があることも。
特に、単純作業しかやらせてもらえない場合は、すぐにでも見切りをつけるべきです。
成長できないと他の企業に行ったときに戦力にならないので、辞めるなら早めがいいでしょう。
3.仕事内容に興味がない
仕事内容に興味がわかない時も、会社に見切りをつけた方がいいです。
1日に8時間くらいは働くわけなので、興味のある仕事じゃないと続きません。やりたいことをやらなかったら後悔しますし、プライベートにおいても充実感を味わえません。
まずは、上司に自分が興味のあることをやらせてもらえるか打診して、無理な場合は転職を検討するのもおすすめです。
4.人間関係が悪い
人間関係が悪い会社は、早めに見切りをつけるべき。特に、上司や同僚が常に悪口を言っているならなおさらです。
仕事はコミュニケーションが大切なので、人間関係が悪いとサービスの質に影響します。過度なストレスを抱えて精神を病む恐れもあるので注意してください。
会社自体には満足していて、一人の上司と馬が合わないと感じる場合は、部署を移動してもよいでしょう。
5.常に人手不足
人手不足だと、1人に対する仕事の負担量が多くなり、残業につながります。終日仕事ばかりしていると、知らないうちに心身が疲弊し、体調不良を起こすことも。
よい企業には人が集まってくるものです。人手不足ということは、会社のサービスに魅力がないからかもしれません。
GAFAなどの有名企業が人手不足になるのは、想像がつきませんよね。
人手不足によって倒産する会社も少なくないので、早めに見切りをつけた方がいいでしょう。
6.副業ができない
副業ができないというのは、自社以外のために時間を使ってはいけないという裏返しです。副業で結果を出せば、会社を辞めて独立されるかもしれないから許可しないのです。
よい企業なら、副業を行っていても辞める人は少ないでしょう。それに、副業で得た知見を会社に生かしてもらえると考えるはず。
副業ができない会社は、社員よりも自社のことを考えているので早めに見切りをつけましょう。
7.考え方が古い
考え方が古い会社も、見切りをつけた方がいいです。
古い考え方とは
- 上司より先に帰ってはいけない
- 新人は朝早く来て掃除しろ
- 3年は続けろ
といったもの。
昔の考え方を持っている会社は、無茶をさせるような場合が多いので危ないです。
ハラスメントや、新しいツールを取り入れたり作業を効率化したりしないのも古い考えですね。時代についていけない会社は、どんどんと置いていかれます。早めに見切りをつけましょう。
8.仕事場の掃除が行き届いていない
あまり気にしないかもしれませんが、職場が汚い会社も見切りをつけた方がいいです。
会社は、お客様にサービスを提供してお金をいただく場所。綺麗にしていないのは、仕事環境が悪いといえます。
仕事をする際は、スキルも大切ですが環境も同じくらい大切です。
オフィスを綺麗にしたからといって結果が出るわけではありませんが、仕事場は綺麗に保っておきましょう。
9.上司を尊敬できない
今の上司が、将来のあなたの姿です。上司を尊敬できなかったらあなたも尊敬されない上司になります。
逆に、尊敬できない上司から学べることもあります。「なぜ尊敬できないのか？」を考えることです。尊敬できない理由を分析して、自分の将来に活かしましょう。
ただ、尊敬できる上司と過ごした方が成長スピードは早いので、分析が終わったら会社に見切りをつけるのがおすすめ。
10.適切に評価されない
結果を適切に評価してくれない会社は、早めに見切りをつけましょう。
結果を出しても評価されないなら、仕事のやる気が起きませんよね。評価されないと、仕事でも結果を出せなくなり、自己成長が止まってしまいます。
家族がいる場合は資金の計算も必要になるので、適切に評価してほしいところ。
自分の頑張りによって給料も向上するような会社に移るのがおすすめです。
11.扱っているサービスの質が低い
商品の質が低いと、顧客に満足してもらえないので会社の利益がなくなります。収益がないのでやりくりができず、最悪の場合倒産してしまうことも。
また、サービスに対するクレーム対応によって消耗もします。
他社を真似たようなサービスではなく、質の高い商品を作らないと自分も会社も成長しません。違法性があるのはもってのほかです。
大きいサービスを運営している場合、自分一人ではどれだけ頑張っても質は向上しないので、見切りをつけるべきです。
12.休日も会社のことを考える
仕事量が多く、休日も会社のことを考えるのは危険です。
残業代が出るなら大丈夫ですが、休日明けまでに資料を作らされたり休日に無償で出勤させられたりするようなら、見切りをつけましょう。
オンとオフのメリハリをつけないと、成果は出にくいですしプライベートも楽しめません。
ただ、仕事が好きなら問題はないですよ。
会社を辞めるときは早めに見切りをつけた方がいい3つの理由
優秀な人ほど、会社に見切りをつけるのは早いです。ここでは、会社を辞めるときは早めに見切りをつけた方がいい理由を3つ紹介します。
- 歳をとると転職できなくなる
- 精神を病む恐れがある
- 自分の市場価値が高まる
それぞれについて深掘りしていきましょう。
1.歳をとると転職できなくなる
歳をとると転職できなくなります。
会社は優秀な人材はもちろんですが、若くてポテンシャルのある人を採用したいと思います。
労働力調査によると、転職者の多い年齢は25〜34歳。遅くとも34歳には転職を成功させたいです。スキルがあれば40になっても転職可能ですが、見切りをつける会社はスキルアップもしにくい傾向にあります。
若いうちは挑戦できますが、歳を重ねると家族ができて失敗が怖くなります。
将来後悔しないためにも、早めに会社に見切りをつけましょう。
2.精神を病む恐れがある
過酷な労働をしたり残業が多かったりすると、休む暇がありませんよね。プライベートも楽しめずにずっと仕事のことを考えないといけなくなります。
そうすると、うつ病や統合失調症など精神的な病気になる恐れも。
「逃げたら負け」「3年は辞めるな」という言葉を信じる必要はなく、思い立ったらすぐに行動するべきです。
3.自分の市場価値が高まる
早めに転職すると、仕事に対するモチベーションが高まりスキルアップしやすいです。成長スピードが高まると、人材としての市場価値が高まります。
単純作業しかやらせてもらえない場合は、スキルアップができません。
若いうちは吸収しやすく、成長スピードも早いです。なるべく早く会社に見切りをつけましょう。
会社に見切りをつけるタイミングは今がベスト
会社に見切りをつけようか迷っている方も多いと思います。この記事を読んでいる時点で、あなたは今の会社に不信感を持っていることでしょう。
上記で解説した特徴に複数当てはまっているなら、今すぐに見切りをつける方がいいです。
ただ、退職しようと思ってもすぐにはできないのが実情。行動は早めに行いましょう。
上司に辞めるというのが嫌だと感じる方は、退職代行がおすすめです。全ての業務を行ってくれるので、スムーズに退職できますよ。
会社に見切りをつけて辞める前の準備3選
会社に見切りをつけるといっても、すぐには退職できません。辞める前にやるべきことは以下3つです。
- 仕事の引き継ぎを行う
- お世話になった人に挨拶する
- 転職活動を行う
順番に解説していきます。
1.仕事の引き継ぎを行う
自分の仕事を誰かに引き継いでもらわないと、仕事が残ってしまいます。全てのことを引き継ぐのが難しい場合は、優先度の高いタスクを引き継ぎましょう。
引き継ぎ書を作成すれば、残った仕事への対応がスムーズになるはずです。
万が一引き継ぎができない場合でも、あなたの問題ではありません。引き継ぎは会社の問題なので、できる限りのことを尽くしたら大丈夫です。
2.お世話になった人に挨拶をする
仕事をする中で、取引先や顧客など多くの方にお世話になったはずです。お世話になった方には、辞める前に挨拶をしておきましょう。
仕事を辞めるということは、何かしら相手に影響を与えます。挨拶をしておくと、悪い印象を払拭できるわけです。
加えて、転職したりフリーランスになったりしても、一緒に仕事をしていた人に会う可能性があります。会社を辞めてもビジネスマンとしての生活は終わらないので、礼儀を忘れないようにしてください。
3.転職活動を行う
転職活動は、会社を辞める前に行いましょう。
辞めた後から始めると、仕事が見つからなかったときに収入がないためです。内定をもらっておくと、収入の目処があるので安心ですよね。
転職活動の前に、プログラミングやデザインなど、スキルを高めるのもおすすめです。スキルがあると即戦力として採用してもらえますよ。
会社に見切りをつけて辞めるなら退職代行がおすすめ
仕事をする中で、人間関係が悪かったり残業が多かったりと、会社に対する不満があるかと思います。上記で紹介した12個の特徴に当てはまっているなら、見切りをつけるべきでしょう。
早めに見切りをつけないと、転職がスムーズに行えなかったり精神を病んだりとデメリットも。将来のために、早めに退職するのがおすすめです。
とはいえ、会社を辞めるのは勇気のいること。退職代行なら、仕事を辞めるまでの手続きを全て行ってくれるので安心ですよ。
