「仕事でミスばかりしてしまう」
「仕事ができない自分は退職するべきではないのかな…」
「社内で迷惑をかけてしまって不甲斐ない」
このようなお悩みを抱えていませんか？
失敗が続いたり、売上を挙げられなかったりすると「仕事ができない」と自分を責めてしまう方がいるのではないでしょうか。同僚と比べると余計に辛くなってしまいますよね。
なかには、退職を検討している方もいると思います。しかし、仕事ができないから迷惑をかけていると思い辞める必要はありません。
この記事では、仕事ができないと悩んでいる方に向けて
- 退職する必要がない理由
- 対処法
- 退職するかどうかの判断基準
などを解説します。
当コラムを最後まで読むことで、仕事ができないときの対処法や辞めるべきかどうかの判断基準が分かるようになります。ぜひご一読ください。
仕事ができないから迷惑と思い辞める必要はない4つの理由
仕事ができないから迷惑をかけていると思い、勤務先を辞める必要はありません。理由は主に以下の4つです。
- 一時的に仕事ができないだけの可能性がある
- 教育が不十分の可能性がある
- いじめや悪口はパワハラ！我慢せずに上司へ相談する
- 自分ができることでカバーする
仕事を辞めるかどうか迷っている方は、ぜひチェックしてみてください。
1.一時的に仕事ができないだけの可能性がある
仕事を完璧にこなせる人はいません。誰しもが仕事で失敗した経験を抱えています。今は仕事ができるように見える人でも、過去に多大なる損失を出した経験があるかもしれません。
仕事ができないと感じているのは、経験が足りずに対処法がわからない可能性があります。だとしたら、もっとたくさん経験を積めばできるようになるはずです。
一時的な感情に流されて退職を検討するのはおすすめできません。
2.教育が不十分の可能性がある
仕事ができない原因は、教育が不十分の可能性があります。
特に、入社・転職したばかりは、初めて行う業務ばかりです。慣れない仕事でミスが発生しやすい状況なのにも関わらず、教育が不十分では仕事ができなくなるのも当然ですよね。
もちろん、学ぶ姿勢も大切なので仕事ができない理由を教育のせいだけにするのは良くないです。
しかし、「仕事は見て覚えるものだ」「考えればわかるはずだ」などは教育とは言えません。教えることを放棄しているようなものです。
心当たりがある場合は教育担当とは違う上司や信頼できる同僚に相談し、対策してもらいましょう。
3.いじめや悪口はパワハラ！我慢せずに上司へ相談する
仕事ができなくて迷惑をかけていると自覚したきっかけが自分に対する悪口だった場合は、パワハラを受けていることと同じです。
パワハラとされる仕事ができない人への悪口の具体例を挙げておきます。
- 「お前は使えないやつだ」と言う
- 「こんなこともわからないのか」と言う
- 人格を否定する言動
詳しく知りたい方は、厚生労働省の「パワーハラスメントの定義について」を参考にしてみてください。
悪口がひどくて会社にいづらくなっている場合は、上司に相談するのが良いでしょう。職場で対策を取ってくれるかもしれません。
上司に相談しても環境が変わらない場合は、すぐにでも仕事を辞めることをおすすめします。
4.自分ができることでカバーする
仕事ができなくて迷惑をかけていると感じているなら、他に自分ができることでカバーする方法もあります。
具体例は、以下のとおりです。
- 仕事の準備を率先して行う
- 空き時間に掃除をする
- 自分だけの強みをつくる
- 誰よりも知識をつけて周りの助けになる努力をする
人には得意不得意があります。今の仕事が不得意分野なだけかもしれません。やっている仕事はひとつではないと思いますので、あなたが役に立つ場面は必ずあります。
学ぶ姿勢を見せたり率先して雑用をしたりすることで、少しずつ認めてもらえるようになるでしょう。
【辞める前に】仕事ができないから迷惑と感じたときの対処法5選
仕事ができないから迷惑をかけていると感じたときは、以下5つの対処法を試してみてください。今の状況が改善に向かう可能性があります。
- 辞めたいと思う理由を考える
- 改善できないか検討する
- 信頼できる人に相談してみる
- 異動願を出す
- 会社を休んでみる
順番にみていきましょう。
1.辞めたいと思う理由を考える
仕事ができなくて迷惑をかけていると感じて辞めたいと悩んでいるなら、具体的に理由を考えてみるのが良いでしょう。
ただ辞めたいと思っているだけで会社を退職してしまったら、次の職場でも同じことを繰り返してしまう可能性があります。
しっかり原因を明らかにして対策を考えるのがおすすめです。物事によっては、自分の考え方や行動ひとつで環境が改善されるかもしれません。
「仕事ができないからだめなんだ」と悲観的になるだけでなく、何がだめで何ができないのかをしっかり理解することが大切です。
2.改善できないか検討してみる
仕事ができない理由がわかったら、自分で改善できないか検討してみましょう。せっかく理由がわかっても、改善する努力をしなければ意味がありません。
- 仕事を覚える効率が悪い→できる人に相談して参考にさせてもらう
- 同じミスを繰り返してしまう→教わったことをメモしてそれを確認しながら行う
- 技術の習得に時間がかかる→人一倍努力して場数をたくさん踏む
難しいこともあるかもしれませんが、頑張って行動してみてください。あなたの行動ひとつで環境が変わるかもしれませんよ。
3.信頼できる人に相談してみる
「仕事ができない」と感じる場合は、信頼できる家族や友人などに相談してみましょう。話を聞いてもらうことで、気分がスッキリすることがあります。
家族や友人が同じ悩みを抱えていた場合、的確なアドバイスをもらえるかもしれません。実践することで、問題が解決する可能性があります。
仕事で悩みを抱えていれば、信頼できる人に相談するのがおすすめです。
4.異動願を出す
「仕事ができない」と感じるときは、異動願を出すのも1つの手です。業務内容が合っていない可能性があるためです。
環境が変われば、仕事が楽しいと感じるかもしれません。仕事内容に悩みを抱えている場合は、異動願を出すことを検討してみましょう。
5.会社を休んでみる
「仕事ができない」と感じた場合は、思い切って会社を休んでみましょう。休むことでリフレッシュになり、仕事に前向きに取り組める場合もあります。
疲れを感じた際には、有給休暇を使用して会社を休んでみてください。映画を見たりリラクゼーション施設に行ったりするなどして、心と体をリフレッシュさせるのがおすすめです。
【年代別】仕事ができないから迷惑と思い辞めたい人向けの解決方法
仕事ができなくて悩んでいる方に向けて、以下の年代別に解決方法を紹介します。
- 20代
- 30代
- 40代
順番に見ていきましょう。
20代（新卒）｜失敗を恐れない
キャリアが浅い20代や新卒は、仕事に慣れていないことがほとんどです。そのため、仕事でミスをしたり、成果が出なかったりするのは仕方がありません。
ミスを恐れるよりも、失敗をしたときにどれだけ学びに変えていくかが大切です。メモを取ったり先輩や上司からアドバイスをもらったりして、同じ失敗を繰り返さないよう注意しましょう。
30代｜原因を明確にする
30代は、今後のキャリアを踏んでいくうえで重要な年代です。
そのため、仕事ができない原因を明確にしましょう。むやみに転職しても、すぐに辞めてしまう恐れがあります。
得手不得手を考え、自分の得意を活かせるものを見つけるのがおすすめです。
40代｜柔軟な思考を持つ
40代で仕事ができないと、会社内で肩身が狭い思いをしている方もいるのではないでしょうか。解決法として、迷惑をかけないためにできることをするのがおすすめです。
そこで足かせになっているのや、過去の成功体験や自身のプライドです。「若い人から学ぼう」「指摘は素直に受け入れよう」と考える、柔軟な思考が重要となります。
仕事ができないから迷惑と感じて辞めたいと思う5つの理由
仕事ができないから迷惑をかけていると感じている人は、理由をしっかり明確化しておくことが大切です。しかし、考えても理由がわからないことがあるかもしれません。
そこで、会社を辞めたいと思う理由を5つ紹介します。
- 仕事に慣れていない
- ミスが続いた
- 周りが優秀すぎてついていけない
- 環境が合わない
- コミュニケーションがうまく取れない
ぜひ参考にしてみてください。
1.仕事に慣れていない
新卒や転職で会社に入社したばかりのときは、初めて行う業務がたくさんありますよね。入社したての頃は、仕事に慣れずに戸惑うことも多いです。
仕事に慣れる期間は人それぞれ違いますが、少なくとも1ヶ月、業務の内容やボリュームによっては3〜6ヶ月程度かかる場合もあります。
一旦、慣れるまで働いて本当に仕事ができないかどうか見極めるようにしましょう。
慣れるまでの期間を明確にしておきたい場合は、目安として入社して3〜6ヶ月と設定しておくのが良いです。会社の試用期間になっていることが多いからです。
試用期間中は頑張って働いてみて、どうしてもうまくいかない場合はその時点で辞めることを検討すると良いでしょう。
2.ミスが続いた
仕事でミスが続くと、会社を辞めたいと感じてしまうこともありますよね。「ミスをくり変えして周りに迷惑をかけている。仕事ができなくて申し訳ない。」と自分を責めて辛くなってしまいます。
まずは、ミスが続いている原因を突き止めましょう。ミスをする原因がわからないと、次の職場でも同じことを繰り返してしまう恐れがあります。
ミスが続いて周りに迷惑をかけていると感じている場合は、仕事を辞める前に原因を突き止めて改善するのが良いでしょう。
3.周りが優秀すぎてついていけない
自分は仕事ができないと感じてしまう理由のひとつに「周りに優秀な人が多い」ことが挙げられます。
仕事をしていると、どうしても周りと比較してしまいますよね。上司や同僚がみんな仕事ができると、自分だけできなくて周りに迷惑をかけていると感じやすくなりがちです。
ここで悲観的になり仕事についていけないと感じて会社を辞めてしまうことは、正直もったいないです。
周りが優秀すぎるということは、学びがたくさんあるということです。自分がもっと仕事ができるようになる可能性を秘めています。
「周りが優秀だから自分もそうなれるようレベルアップできるように頑張る」と考え方を変えて働いてみると、案外仕事についていけるようになるかもしれません。
4.環境が合わない
仕事量が多くてこなすのが大変だったり、納期がキツくて精神的にストレスが大きかったりする場合は、自分が職場に合っていないと感じてしまいますよね。
まずは、信頼できる上司や同僚に相談してみましょう。もしかすると、他の人も同じように感じているかもしれません。その場合は、仕事量や納期の設定がおかしいことが考えられます。
会社に仕事量や納期の設定を改善してほしいと提案すると良いでしょう。それでも環境が変わらないなら会社を辞めて、働きやすい職場を探した方が良いです。
5.コミュニケーションがうまく取れない
職場の上司や同僚とうまくコミュニケーションが取れない場合も、会社を辞めたいと思う理由のひとつです。
仕事ができなくて周りに迷惑をかけている状態だと、「みんなからどう思われているだろう？」「使えないやつだと思われていないか」と不安になってしまいます。嫌われてしまったかもしれないと、自分から壁をつくってしまうことも。
仕事で失敗したら素直に謝るようにしたり、わからないことを積極的に質問したりすると、お互い気持ちよく仕事ができるようになります。
仕事ができないと迷惑に感じて会社を辞めた方が良い3つの判断基準
「仕事ができないと迷惑」と思い、勤務先を辞める必要はありません。ただし、状況によっては、今すぐに退職を検討した方が良い場合もあります。
こちらでは、会社を辞めた方が良い人の特徴を3つ紹介します。
- 突然ミスが増えた
- パワハラを受けている
- 努力しても改善の見込みがない
これらの項目に当てはまったら要注意です。
1.突然ミスが増えた
今まで仕事ができていたのに突然ミスが増えた場合は、退職を検討した方が良いかもしれません。心や体に不調をきたしている恐れがあるためです。
精神的に限界が来ている状態を放っておくと、うつ病などの精神疾患をわずらう恐れがあります。うつ病を一度発症してしまうと、仕事に支障をきたすことも珍しくありません。
突然ミスが増えた場合は、ストレスが溜まりすぎていないか振り返ってみましょう。心と体の健康を第一に考え、ときには退職を選択することも大切です。
2.パワハラを受けている
仕事ができないことを原因としてパワハラを受けている場合は、早めに退職しましょう。ハラスメントを受けているのを放置すると、心や体に支障をきたしてしまいます。
どのような理由があっても、暴言・暴力をふるうことは許されません。「なんでこんな簡単な仕事もできないんだ」「お前の存在が迷惑」など、ハラスメントを受けている場合は、早めに退職を検討してください。
3.努力しても改善の見込みがない
努力しても改善の見込みがない場合は、退職を検討してみてください。仕事内容が合っていない可能性があるためです。
例えば、人と喋るのが苦手な方は、営業や接客業が難しい場合があるでしょう。人には向き不向きがあるので、努力しても改善できないこともあります。
加えて、異動願が通らずに業務内容が変わらなかった場合も同様です。
「自分がやりたいこと」「楽しいと感じること」を明確にし、職場を新しくすることも検討してみてください。
仕事ができないて迷惑をかけている人がスムーズに辞めるなら退職代行サービスがおすすめ
仕事を安全かつできるだけ早く辞めたいなら、退職代行の利用を検討してみてください。退職代行とは、依頼者に代わりに退職の意志を伝えてくれたり、手続きを行ってくれたりするサービスです。
こちらでは、退職代行サービスおすすめする5つの理由を紹介します。
- 退職の意向を代わりに伝えてくれる
- 引き止めに合わない
- 最短当日で退職できる
- 退職に必要な書類を受け取れる
- 自分の要望を伝えてくれるから
順番にみていきましょう。
1.退職の意向を代わりに伝えてくれる
退職代行を利用する最大のメリットは、自分の代わりに退職の意向を伝えてくれることです。
例えば、パワハラを受けている方が上司に退職を伝えるのは、かなり勇気が必要ですよね。「会社を辞める」ことを伝えた結果、辞めさせてもらえないだけでなく、暴力や嫌がらせがエスカレートする可能性があります。
退職代行に依頼すれば、そもそも上司と話す必要はありません。そのため、ストレスを感じずに会社を辞められます。
2.引き止めに合わない
退職代行ならば、引き止めの心配がありません。
自分で退職しようと上司に話をしても、引き止められてしまった方も多いのではないでしょうか。退職を申し出たら「辞めたら承知しないからな」などと脅されてしまい、困っている方もいると思います。
退職代行を使えば、引き止めにあってズルズル仕事をする必要はありません。退職時期を有耶無耶にされて辞められなかった方は、ぜひ退職代行サービスの利用を検討しましょう。
3.最短当日で退職できる
退職代行に依頼するメリットは、最短で当日に会社を辞められることです。例えば、深夜にサービスの依頼をすることで、朝出社せずに退職できるケースもあります。
自力で辞める場合、退職の意志を伝えても、1~3ヶ月は出社するように求められる場合が考えられますよね。精神的に限界が来て悩んでいるのなら、即日退職が可能である退職代行業者への依頼をおすすめします。
即日退職については、関連記事「【朗報】退職代行なら即日退職が可能！失敗しないサービスの3つの選び方も徹底解説」にて詳しく解説しています。
4.退職に必要な書類を受け取れる
退職代行サービスのメリットは、退職後に必要な書類を勤務先へ要求していることです。
会社を辞めた後は、以下の書類が必要です。
- 離職票
- 源泉徴収票
- 雇用保険被保険者証
もらえないと転職先に迷惑がかかったり、失業保険を受け取れなかったりします。これらの書類の要求を代わりに行ってくれることで、退職時のストレスを抑えられます。
5.自分の要望を伝えてくれるから
退職代行を利用するメリットは、自分の要望を代わりに伝えてくれることです。例えば「有給を使いたいこと」「未払いの残業代を支払って欲しい」など、自分からは言いにくい内容を伝えてくれます。
ただし、このような要望は通らない可能性があります。民間企業が運営する退職代行サービスでは、依頼者の要望を伝えることしかできないと法律で定められているためです。
「確実に有給を取りたい・残業代を支払って欲しい」と考えている方は、弁護士・労働組合どちらかが運営しているサービスを選びましょう。会社への交渉が法律で認められており、自分の要求が通る可能性が高いです。
下記の記事では、退職代行のおすすめランキングを紹介しています。当メディアがリサーチした30社の中から本当におすすめできる15社を厳選していますので、ぜひ参考にしてみてください。
