2018年– date –

年齢 40 性別 男 職業 営業 勤続年数 8年 雇用形態 正社員 地域 東京   依頼内容 上司のパワハラがひどく、従業員が辞めていき、パワハラがさらに悪化してるため辞めたい   代行内容 退職の旨を伝えたところ、なかなかしつこいため、長い電話を...

年齢 35 性別 男 職業 営業 勤続年数 3年 雇用形態 正社員 地域 神奈川県   依頼内容 上司のパワハラがひどく、精神的に参っている　すぐにでも退職したい   代行内容 弊社が電話をかける前日から、パワハラ上司が依頼者の家に訪問してきたため...

年齢 23 性別 女 職業 介護士 勤続年数 2年 雇用形態 正社員 地域 秋田県   依頼内容 正社員なので3か月後でないと退職できないと言われたが、すぐにでも辞めたい   代行内容 会社に伝えたところ、了承してもらい、退職届や返却物を本人に送って...

年齢 25 性別 男 職業 IT系 勤続年数 3か月 雇用形態 正社員 地域 東京   依頼内容 正社員だが、派遣に近い。 数日前に退職の意思を伝えたが、後任が見つかるまでやめられない、派遣先に退職の担当の人がいないからこちらでは決められないといった感...

「今すぐにでも仕事を辞めたい…」「退職代行を使いたいけど損害賠償請求されるのか怖い」 と考えていませんか？ 上司からのパワハラや残業時間の長期化などにより、仕事を今すぐにでも辞めたい方も多いと思います。大きなストレスから一刻も早く解放された...

「退職前に有給を使い切りたい」 「どうすれば有給を使い切れるのかな？」 と考えたことはありませんか？ 勤務している会社によっては、有給休暇を取得するのは良くないと上司や先輩から言われるケースがあります。 しかし、せっかくの権利を使わないのは...

退職を上司に伝えたときに「辞められたら困る」と言われたらどうしますか？ 多くの人は上司の意見を振り切ってまで退職したいと伝えることは難しいでしょう。 もし上司の反対を振り切って退職を強行したなら円満退社はできませんし、上司の嫌がらせにあう...

退職時にしたほうがいいマナーや、やってはいけないマナーというのは気になりますよね。失礼をはたらいてしまうと上司の心証を悪くして退職まで冷たい対応を受けるかもしれません。 マナーというのはある程度は決まっていますが人によって受け取りかたが違...

上司や会社に退職を伝えたときに退職日を遅らせてほしいと言われることがあります。 あなたが会社の引きとめにあった場合は絶対に応じてはいけません。多くの人は会社の退職引きとめに応じたために後悔をしています。 一見すると会社に義理を通すことで円...

転職をしたいけれど転職先を決めるのは在職中と退職後どちらがいいかで悩んでいませんか？ 在職中と退職後、どちらにもメリットとデメリットがあります。 多くの人は在職中に決めたほうがいいと言うかもしれませんが、仕事で忙しい退職前に転職先を決める...